Twitter 上领导力的 5 个“L”

过去几年，当我试图说服和指导企业和非政府组织可持续发展领导人了解社交媒体参与的魅力时，一个简单的五阶段理论出现了。我将其称为“5L 社会领导力”：倾听、学习、热爱、利用和领导。

这些 L 是从对一张可以说服各种人的地图的需求演变而来的。&nbs

由于利益相关者在时间限制方面的抵制，并且不太明白要点，我不得不在我的咨询方法中使用大量的人类心理学。&nbs

这就是为什么我做的第一件事就是允许人们根本不真正参与，而只是观察。最有可能最终在社交媒体上蓬勃发展的领导者倾向于通过 Ls 自我延续他们的进化。例如，通过聆听，他们开始注意到有趣的文章，否则他们永远不会遇到这些文章。然后他们会因为太兴奋而感受到分享的“嗡嗡声”。这与发泄无关ic、持续的内容流以及更多关于了解这一宝贵见解的乐趣可能会对他们的同行有所帮助。

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