BSR 向萨尔瓦多劳工部长提交计划，以提高国际竞争力和负责任的劳工实践

今天在圣萨尔瓦多举行的由政府、民间社会和私营部门代表参加的活动中，BSR 总裁兼首席执行官 Aron Cramer 向该国劳工和社会保障部长维多利亚·玛丽娜·贝拉斯克斯·德阿维莱斯 (Victoria Marina Velásquez de Aviles) 提出了萨尔瓦多的建议，以帮助萨尔瓦多通过负责任的劳工实践增强其国际竞争力。

“我们相信萨尔瓦多能够抓住其历史上这个独特的时刻来‘重置’该国在全球市场中的地位，”克莱默说。 “通过最大限度地提高生产力和尊严，还将产生强大的回声效应，改善国家的社会和谐。”

报告建议萨尔瓦多政府利用多种可用工具，以负责任的劳工实践为基础，创建具有竞争力的出口经济。

具体y、报告呼吁政府最大限度地发挥政府采购的影响；基础设施改善；出口加工（组装）工业、自由贸易区和采矿业的法律框架。此外，政府还可以采用合同、税收减免和关税豁免等财政激励措施，作为负责任劳工实践的有力诱因，从而增加萨尔瓦多产品的全球吸引力。

为了制定和实施这些提案，BSR 建议劳工部采用“整个政府”计划，并设立一个机构间委员会，负责与政府部委、监管机构和半自治实体协调工作，以推进负责任的劳工实践。

BSR 还建议劳工部与私营部门密切合作，在萨尔瓦多和国际企业努力的基础上，通过以下方式改善工作条件：行为准则、良好劳工实践验证以及萨尔瓦多整个供应链中多方利益相关者的努力。政府还可以通过寻找民间社会的合作伙伴（包括工会和非政府组织）来帮助推进社会正义目标。

BSR 提出五项建议：

1. 采用“整个政府”(gobierno en pleno) 的方式来推进负责任的劳动。当前的任务包括通过相关机构之间的集中数据管理系统改善信息共享，同时确保个人隐私和公司机密的可靠保障；审查现行激励和合规制度的法律法规；并制定连贯的战略来建立积极的公共政策框架。

2. 加强现有论坛并鼓励主要利益相关者之间进行有意义的对话。例如，一个强化的三方最高劳工委员会可能会受益于与新的经济及社会理事会的联系，该理事会的成立是为了在社会部门之间建立对话。

3. 在劳工部与在萨尔瓦多运营的全球品牌之间建立劳工标准执行合作伙伴关系。劳工部应邀请品牌分享最佳实践，并探讨如何合作推进负责任的劳工。

4. 重点关注性别平等和消除童工等优先事项。 童工指控可能会威胁到一个地区的声誉以及与国际买家的关系。现在是政府重新评估 2007-2010 年消除童工国家计划的时候了。为了打击性别歧视，劳动部性别股可以在公共部门实体中设立地区办事处，以解决性别平等问题。

5. 改善国际捐助者和促进负责任劳动的项目之间的协调。目前，国际捐助者正在支持一项旨在萨尔瓦多有大量促进劳工实践的项目。劳工部应重新努力召集国际援助项目委员会，以分享信息、经验和战略，特别关注劳工标准与国际竞争力之间的关系。

本报告是 BSR DR-CAFTA 负责任竞争力项目的一部分，该项目涉及中美洲和多米尼加共和国的负责任劳工，该项目由美国国务院慷慨资助。在准备本报告时，BSR 对萨尔瓦多当前促进不同地区负责任劳动的机制进行了广泛的研究。此外，BSR 对政府、民间社会和私营部门代表的报告早期草稿进行了多次采访并收到了反馈。

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