在线社交网络已成为青少年生活方式的核心,他们在权衡工作机会时会考虑自己在工作时间访问这些网络的能力。这是根据第七届年度青少年成就/德勤青少年道德调查得出的结论,该调查重点关注社交网络普及的道德影响。
接受调查的青少年中有近十分之九 (88%) 每天使用社交网络,其中 70% 的人表示他们每天参与社交网络一小时或更长时间。超过一半(58%)的人表示,在考虑潜在雇主提供的工作机会时,他们会考虑自己在工作中访问社交网络的能力。出于对不道德使用行为的担忧,许多组织已经开始实施限制在工作日访问社交网络的政策,例如时间盗窃、散布有关同事或经理的谣言以及泄露专有信息等。ns。
大多数接受调查的青少年感到准备在工作中做出符合道德的决定(82%),并且绝大多数青少年表示他们在使用社交网络时没有做出不道德的行为(83%)。然而,尽管对自己在线行为的完整性充满信心,但相当多的青少年在社交网络上发布内容时并没有考虑生活中特定影响者群体的反应。具体来说,40% 的人不考虑大学招生人员的潜在反应,38% 的人不考虑现在或未来雇主的反应,30% 的人不考虑父母的反应。此外,16% 的人欣然承认自己的行为包括发布令他人尴尬的内容、散布谣言以及冒充他人。最终,超过一半承认发布过有关他人的此类内容的人 (54%) 表示,他们后来后悔这样做了。
根据德勤最近进行的另一项道德与工作场所调查的结果,这些数据的意义更加重大。调查显示,超过三分之一的成年受访者也很少(如果有的话)考虑他们的老板、同事或客户在网上发布评论、照片或视频时会怎么想。
“思考一个人的行为将如何被他人接受是情感和道德成熟的标志,”普林斯顿大学信仰与工作计划主任兼伦理学家 David W. Miller 教授说。 “缺乏对一个人的行为将如何影响他人的考虑表明,青少年需要更加注意自己行为的后果。如果这种缺乏反思的情况持续到成年,这向雇主发出一个信号,即工作场所的影响可能相当大。尽管青少年可能比成年人有更高的门槛这构成了一个‘令人尴尬’的职位,这些未来的员工需要明白,在一个人的个人生活中被认为适当的行为在一个人的职业生活中可能是不可接受的,甚至是不道德的。”
为了向青少年提供道德教育和决策工具,Junior Achievement 和德勤合作创建了 JA 商业道德 (JA Business Ethics),这是一个针对高中生的课堂道德项目,以及“通过道德实现卓越” (Excellence through Ethics),这是一系列为 4-12 年级学生免费提供的道德课程,可在 www.ja.org/ethics 上下载。
德勤咨询部全球管理合伙人、JA Worldwide 前任董事长 Ainar D. Aijala 补充道:“从雇主的角度来看,很明显,组织需要加强与社交网络相关的培训和沟通。当超过一半的未来人才库认为他们对社交网络如此强烈,以至于他们在工作中访问这些网站的能力会影响他们接受工作的决定。即将进入职场的青少年必须了解他们的‘个人品牌’的价值,他们的在线帖子能够永久存在,并且还需要道德决策工具来帮助他们理解在线上和线下诚信行事的重要性。”
青少年成就/德勤青少年道德调查也揭示了一些积极的发现。许多青少年正在利用社交网络平台来促进对他们来说重要的事业或帮助他人。具体来说,略多于一半(51%)的受访青少年曾使用社交网站来帮助他人,几乎同样多的青少年(44%)曾使用社交网络来鼓励或支持他人。近十分之三(29%)的人使用社交网络来提高对某项事业的认识。
Jack Kosakowski,公关美国青年成就组织的发言人指出:“看到青少年利用社交网络的力量来促进公益事业,令人鼓舞。然而,我们的调查结果表明,青少年需要继续在此基础上发展,因为他们确实需要更多的道德教育和决策工具来帮助他们了解其在线行为的后果。青少年成就组织/德勤课程可以帮助学生在进入劳动力市场时做好更好的道德准备,以便他们在职业生涯中增加价值。”工作场所。”
其他资源: 德勤道德与工作场所调查
方法: 2009 年青少年成就/德勤青少年道德调查由民意研究公司于 2009 年 9 月 21 日这一周进行。通过电话对 1,000 名 12 至 17 岁的美国青少年进行了调查;该调查的误差范围为 +/- 3.2%。
关于 Junior Achievement® (JA) Junior Achievement 是世界上最大的组织,致力于激励和培养年轻人在全球经济中取得成功。通过专门的志愿者网络,Junior Achievement 为学生提供校内和课外项目,重点关注三个关键内容领域:工作准备、创业和金融知识。如今,129 个单独的地区运营机构为美国超过 400 万名学生提供服务,此外,全球其他 121 个国家/地区的运营机构还为另外 570 万名学生提供服务。欲了解更多信息,请访问 www.ja.org。
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