西班牙裔企业责任协会 (HACR) 将与国会西班牙裔核心小组美国企业工作组合作发布其企业包容性指数调查结果

西班牙裔企业责任协会 (HACR) 是全国最有影响力的倡导组织之一，代表美国和波多黎各 13 个全国性西班牙裔组织，该协会于 12 月 16 日星期三上午 11:30 在 Cannon House 办公楼独立大道 121 室发布了 2009 年 HACR 企业包容指数调查 (CII) 的结果东南大街。

作为今年年初通过的 HACR 企业责任战略的一部分，CII 旨在衡量所有财富 100 强公司和 HACR 企业合作伙伴，相对于其在公司业务模式中的西班牙裔包容性战略。在过去的几年里，HACR 一直与国会西班牙裔核心小组 (CHC) 美国企业工作组就西班牙裔融入美国企业问题开展密切合作。

“虽然西班牙裔社区继续努力HACR 主席、总部位于德克萨斯州达拉斯的 SER Jobs for Progress 总裁兼首席执行官伊格纳西奥·萨拉查 (Ignacio Salazar) 表示：“在我们国家，我们仍然没有在美国最成功和最大的公司的董事会、高层管理人员和关键决策职位中占有一席之地。财富 100 强公司不能再忽视美国最大和增长最快的族裔群体，因为这样做不仅是糟糕的生意，也是不负责任的行为。”

CII 调查重点关注反映 HACR 企业责任和社区互惠使命的四个关键领域：就业、采购、慈善事业和治理。

HACR 的 CII 显示，在接受调查的人中，384 个空缺董事会职位中只有 6% 是西班牙裔。在 1,281 个高管和董事职位中，西班牙裔仅占据 61 个职位。

在里面在慈善捐赠方面，CII 透露，2008 年分配的平均企业捐赠约为 6800 万美元，“只有 2.5% 流向了西班牙裔社区。

最后，调查还发现西班牙裔和非西班牙裔的收入仍然存在差异。平均而言，西班牙裔全职职位的收入要少 12,000 美元。

“HACR 赞扬财富 100 强和 HACR 企业成员公司参与 2009 年 HACR 企业指数调查。” HACR 总裁兼首席执行官 Carlos Orta 表示：“我们相信，那些今年没有参加的公司将来也会参加；如果没有其他原因，只是为了证明他们在各自行业中是“领导者”的说法。”

2009 年 HACR 企业包容性指数调查可在 HACR 网站 www.HACR.org 上下载，或者周三下午。 HACR 的 CII 调查收集的数据由财富 100 强和 HACR 企业成员公司自愿提交。