波士顿学院调查发现企业坚持社区参与

波士顿学院对北美各行业 300 多家公司进行的一项调查显示，尽管面临经济危机，企业仍不断推进社区参与工作，作为持续致力于企业公民的一部分。

今天发布的“坚持到底 — 2009 年社区参与指数”是波士顿学院企业公民中心每两年进行一次的一项调查，旨在询问公司的社区参与计划、实践和管理情况。社区参与是大多数公司对企业公民承诺的基石，这项调查的结果提供了令人鼓舞的证据，表明该基础仍然稳固。

面对历史性的经济压力，大多数公司坚持支持社区参与计划。虽然很大一部分公司削减了开支在社区参与预算方面，62.1% 维持或增加了预算水平。尽管 37.8% 的受访者公司削减了社区参与预算，但只有 20.9% 的公司减少了人员配备。

通过多年进行社区参与指数调查收集的数据显示，公司已经取得了重大进展 - 从对员工、战略和沟通的内部投资到满足全球社区需求的外部投资。曾经是企业关心的地方性问题现在已经涵盖了全球性的问题。随着社区参与变得更加复杂，调查数据显示，战略意图已成为大多数计划的既定指导原则。调查结果还表明，企业仍在努力应对挑战，证明其举措在其经营所在社区具有可衡量的社会影响。

“；这项调查的结果提供了社区参与领域的概况，”波士顿学院中心研究和政策总监 Chris Pinney 解释道。“它让我们了解了公司如何在当今充满挑战的商业环境中实现这一不断发展的功能。”

在企业关注的问题中，教育再次被列为最重要的问题，其次是环境问题、经济发展、医疗保健和职业培训。这项调查还反映出企业和公众对环境问题日益关注。在2005年社区参与指数中，环境问题在企业关注的问题中仅排名第七。

直接慈善事业仍然是社区参与的重要组成部分。受访者报告的企业平均每年捐款范围为每年 50 万美元以下（27.8% 的企业）每年为超过 2500 万美元（14.2%）的公司提供服务。最大的群体（32.5%）平均每年捐赠 100 万至 1000 万美元。查看每年捐赠的税前利润的百分比可以更清楚地了解企业的​​慷慨程度。 34.3% 的受访者表示，最常见的捐赠比例低于税前利润的 0.5%，其中略高于四分之一的公司（27.8%）捐赠了税前利润的 1% 以上。

员工志愿服务也是公司社区参与计划的核心，尽管这些计划的参与程度并不像预期的那么广泛。只有 30.3% 的受访者表示，他们的公司有超过 30% 的员工参与志愿服务计划，45.3% 的公司只有 15% 或更少的员工参与。

完整的 2009 年社区参与nt 指数报告仅向中心网站上的会员提供。非会员可以访问该网站下载调查主要结果的 PDF 文件。

波士顿学院企业公民中心是一个与卡罗尔管理学院相关的会员制研究组织。它致力于帮助企业利用其社会、经济和人力资产，确保其成功并建立一个更加公正和可持续的世界。作为企业公民方面的领先资源，该中心与全球企业合作，帮助他们定义、规划和实施企业公民。凭借研究、管理和领导力项目的力量以及 350 名企业成员的见解，该中心创造了企业公民知识、价值和需求。 www.BCCorporateCitizenship.org