JCPenney 因供应商多元化而获得认可

J. C. Penney Company, Inc.（纽约证券交易所股票代码：JCP）最近因其在与少数族裔和女性拥有的企业建立供应商关系方面的开创性传统而荣获多项殊荣。国家女性商业企业将 JCPenney 纳入其名人堂，以表彰其为女性在市场上取得成功做出的贡献。此外，《Black EOE Journal》、《Hispanic Network Magazine》和《Professional Woman’s Magazine》的出版商 Olive Tree Publishing Inc. 还评选 JCPenney 为“最佳零售商”和“最佳供应商多元化计划”奖。在该出版物的 2009 年“最佳中的最佳”年度回顾系列中，JCPenney 因通过扩大美国少数族裔群体的职业发展机会而在多元化方面取得了卓越成就而从 900 家领先企业中脱颖而出。

“所有组织的认可反映了我们与少数群体合作的长期承诺董事长兼首席执行官 Myron E. (Mike) Ullman, III 表示。“我们公司注重员工、客户和供应商之间的包容性和多样性，这对于提供反映客户全方位生活方式的商品和服务至关重要，其中包括一半的美国家庭。”

JCPenney 的供应商多元化计划于 1972 年正式启动，成为全国少数族裔供应商发展委员会和随后的女性商业企业委员会的创始成员之一。 JCPenney 被广泛认为是一家有远见的公司，通过增加女性和少数族裔企业主的机会，与不同背景和种族的合格供应商合作，这些企业主努力在与公司和政府机构的合同提案中获得平等考虑。通过这些网络，JCPenney 的参与 h帮助确定和实施最佳实践，并将这些经验转化为尊重和重视多样性作为标准商业模式的组织环境。

自该计划启动以来，JCPenney 实现了从少数族裔和女性拥有的企业购买商品、货物和服务的大幅增长。促进供应商多元化是 JCPenney 负责任采购社会责任平台（称为 C.A.R.E.S.）的关键战略之一。 “”代表公司对社区、员工、负责任采购、环境和可持续产品的持续承诺。

关于 JCPenney C.A.R.E.S. JCPenney 建立了以道德和社会责任方式运营的传统。 2007年，公司启动了企业社会责任（CSR）计划“C.A.R.E.S.” “”源自 JCPenney 关心其社区的愿景y，员工，负责任采购，环境和可持续产品。 公司对社会责任的承诺反映了其“每一天都对客户、员工、社区、投资者和供应商来说都很重要”的理念。 JCPenney 于 2009 年因企业可持续发展而入选北美领先上市公司道琼斯可持续发展指数，并在《新闻周刊》美国 500 家最大企业绿色排名中排名第 44 位。有关 JCPenney 企业社会责任计划的更多信息，请访问 www.jcpenney.net/about/social_resp/

关于 JCPenney JCPenney 是美国领先的零售商之一，在美国和波多黎各经营着 1,109 家百货商店，以及互联网上最大的服装和家居网站之一 www.jcp.com 以及全美最大的百货目录业务。通过这些综合渠道，JCPenney 提供各种民族品牌、自有品牌和独家品牌，这体现了公司致力于以合理的价格为客户提供风格和品质的承诺。该公司在纽约证券交易所交易的股票代码为“JCP”，2008 年营收达 185 亿美元，并正在执行其战略计划，力争成为零售行业的增长领导者。这一战略的关键是 JCPenney 的“Every Day Matters”品牌定位，旨在通过充分调动公司 150,000 名员工的积极参与，在客户每次在 JCPenney 购物时提供鼓励、提供想法和启发，从而与客户建立更深入、更具情感驱动的关系。

关于 Olive Tree Publishing Olive Tree Publishing 是《黑人平等机会就业杂志》、《西班牙裔网络杂志》和《职业女性杂志》的出版商。 Black EOE Journal 成立于 1991 年，致力于推广先进技术加强非裔美国人在商业和就业各个方面的支持，以确保机会平等。十多年来，《西班牙裔网络杂志》报道了影响西班牙裔社区的重要新闻，并分享了相关原则，以帮助每个人实现商业和就业/职业成功。 《职业女性杂志》(PWM) 致力于促进多元文化女性在商业和就业各个方面的进步，以确保平等机会。欲了解更多信息，请访问http://www.hnmagazine.com。