WellPoint, Inc. 荣获 2010 年多元化领袖奖(R)

WellPoint, Inc.（纽约证券交易所股票代码：WLP）很高兴地宣布，该公司在《多样性杂志》1 月/2 月版《Profiles》中荣获“2010 年多元化领袖奖®”，以表彰其在过去一年中展示的杰出多元化沟通实践。

WellPoint 继续被认可为美国多元化和包容性实践的领导者，近年来获得了多项荣誉，包括被 DiversityInc 评为多元化 50 强公司；被全国女性高管协会评选为女性高管最佳公司；被 LATINA Style 杂志评选为拉丁裔 50 强公司； NCQA 多元文化医疗保健创新奖；被 Equal Opportunity Publications、CAREERS 和 DisABLED Magazine 评选为 50 强雇主； Black Data Processing Associates 和 WorkplaceDiversity.com 颁发的“最佳黑人科技公司”； WellPoint 首席执行官 Angela Braly 荣获 2009 年首席执行官奖多元化领导奖。

WellPoint, Inc. 首席多元化官兼多元化与包容性副总裁 Linda Jimenez 表示：“我们很高兴也很自豪被 Diversity Journal 的 Profiles 认可为 2010 Diversity Leader Award® 的获得者之一。WellPoint 不断创新并实施多元化和包容性政策，为我们的员工提供更多机会，让 WellPoint 能够更有效地开展业务并与我们附属健康计划中的会员进行沟通。我们能够通过让我们的员工参与这一过程并依靠他们的见解和意见来开发独特的多元化方法和实践。WellPoint 对这一奖项表示感谢，我们将继续努力提高 WellPoint 以及与我们合作的企业的多元化和包容性。”

WellPoint 的独特方法，包括其 Associate Resource Groups (ARG) 及其多元化大使计划是其持续获得国家多样性认可的部分原因。 WellPoint 的 ARG 是由员工驱动的自愿团体，向所有 WellPoint 员工开放。这些群体围绕多样性的众多维度之一——最常见的是种族、性别、文化背景、残疾、性取向和世代。 ARG 被认为是吸引、留住和培养多元化人才的一项关键举措；建立包容文化；利用内部多元化专业知识；加强客户联系，并为员工提供领导力发展机会。

WellPoint 还拥有 250 多名员工，他们是来自不同业务部门和工作级别的多元化和工作场所文化大使，反映了员工群体的多样性。 大使充当 WellPoint 价值观和多元化承诺的前线倡导者和榜样，包括使用。 这些以及许多其他多元化和包容性举措使 WellPoint 能够继续走在组织包容性和多元化政策的最前沿。

如今，《Profiles in Diversity Journal》已是第 12 个年头了，它是一本双月刊杂志，重点关注商业、政府、医疗保健、非营利组织、高等教育和军事环境中的多样性/包容性。该杂志的重点是高级领导力、最佳实践、基准测试、员工多元化战略、对员工贡献的认可以及使组织变得伟大的特征。

关于 WellPoint, Inc. WellPoint 致力于简化健康、护理和价值之间的联系。我们帮助改善社区的健康，为会员提供更好的护理，并为我们的客户和股东提供更大的价值。 WellPoint 是美国最大的健康福利公司，其附属健康中心拥有超过 3400 万会员计划。作为 Blue Cross 和 Blue Shield Association 的独立持牌人，WellPoint 作为加州 Blue Cross 持牌人为会员提供服务；科罗拉多州、康涅狄格州、佐治亚州、印第安纳州、肯塔基州、缅因州、密苏里州（不包括堪萨斯城地区的 30 个县）、内华达州、新罕布什尔州、纽约州（作为纽约市 10 个大都市及周边县的 Blue Cross Blue Shield 被许可人以及仅在选定的北部县作为 Blue Cross 或 Blue Cross Blue Shield 被许可人）、俄亥俄州、弗吉尼亚州（不包括弗吉尼亚州北部郊区）的 Blue Cross 和 Blue Shield 被许可人华盛顿特区）、威斯康星州；并通过 UniCare。有关 WellPoint 的更多信息，请访问 www.wellpoint.com。