坎贝尔因促进女性进步而获奖

金宝汤公司（纽约证券交易所股票代码：CPB）因其成功地推动女性担任领导职务而荣获 2010 年 Catalyst 奖，这是公司整体工作场所和市场转型的关键部分。一年一度的催化剂奖旨在表彰公司和企业的杰出举措，这些举措展示了通过采用多元化、包容性和员工敬业度方面的最佳实践，支持女性晋升到领导层和有影响力的职位的强大商业案例。

金宝汤是今年获奖的四家公司之一。 Catalyst 表彰金宝汤的“赢得市场、赢得工作场所、赢得女性”倡议，这是一项综合计划，利用员工敬业度、知识共享、多样性和包容性以及创新来支持公司改变工作场所和市场绩效的总体计划。坎贝尔引用的催化剂l 的战略重点是促进和发展女性和有色人种，提高公司销售额，并将财富 500 强公司中一些员工敬业度得分最低的公司转变为世界一流水平。 Catalyst 对 2005 年至 2009 年坎贝尔的计划进行了评估。

金宝汤总裁兼首席执行官道格拉斯·R·科南特 (Douglas R. Conant) 表示：“培养敬业、多元化和包容性的员工队伍与业务绩效密不可分，将使金宝汤在工作场所、市场和社区中获胜。金宝汤的总体目标是为我们所有员工创造更好、更具包容性、更成功的文化。Catalyst 对我们进步的认可证明我们正在朝着正确的方向前进，但我相信我们可以做得更多。”

Catalyst 获奖计划经过长达一年的严格流程对照强大的数据集进行评估标准：商业理由、高层领导支持、责任、沟通、可复制性、原创性和可衡量的结果。 自 2001 年以来，金宝汤一直致力于建立一种独特的创新文化，倡导冒险、创新、信任、绩效和责任。女性在建设金宝汤文化和推动公司业绩方面发挥了不可或缺的作用。女性继续在金宝汤的业务和职能中发挥主导作用。

Catalyst 因其出色的业绩而认可“赢得市场”、“赢得工作场所”和“赢得女性”，包括：

担任高管职务的女性比例从 21% 增加到 25%。 董事会中女性的比例从 13% 增加到 20%。 在制造业岗位上，女性厂长和经理的比例从 14% 增加到 21%。 女性经营的企业占该公司美国总收入和利润的大部分。 女性在领导法律、人力资源、多元化和包容性等关键职能方面发挥着重要作用。女性在营销和产品开发方面也做出了重大贡献。

“这些举措体现了我们 Catalyst 的愿景——‘改变工作场所。改变生活’，”Catalyst 总裁兼首席执行官 Ilene H. Lang 说道。 “它们通过组织变革来影响员工、家庭和社区的生活，并成为激励和鼓励其他人拥抱包容性工作场所、造福女性、男性和企业的榜样。”

坎贝尔和其他获奖者德勤、加拿大皇家银行和澳洲电信将于 2010 年 3 月 24 日在纽约市华尔道夫酒店举行的 2010 年 Catalyst 颁奖大会上就他们的举措进行深入讨论。今年的 Catalyst 获奖计划和往届获奖者，请访问 www.catalyst.org。

关于金宝汤公司 金宝汤公司是一家全球优质食品和简餐制造商和销售商，产品包括汤、烘焙零食和健康饮料。该公司成立于 1869 年，拥有一系列市场领先的品牌，包括“Campbell’s”、“Pepperidge Farm”、“Arnott’s”和“V8”。有关该公司的更多信息，请访问金宝汤的网站 www.campbellsoup.com。

关于 Catalyst Catalyst 成立于 1962 年，是领先的非营利性会员制组织，在全球范围内与企业和专业人士合作，打造包容性工作场所并为女性和企业扩大机会。 Catalyst 在美国、加拿大和欧洲设有办事处，拥有 400 多家杰出企业作为会员，是值得信赖的解决方案迫切需要有关职场女性的研究、信息和建议。 Catalyst 每年都会颁发 Catalyst 奖，以表彰促进妇女进步的模范组织举措。