投资者呼吁17家金融公司就高管薪酬采取咨询投票

大约 30 名深入参与薪酬问题的投资者已致函 17 家金融机构，敦促它们从即将到来的 2010 年代理季开始，对高管薪酬实施年度咨询投票。

此呼吁是在有关华尔街奖金的激烈辩论中提出的，并且是在高盛、道富银行和纽约梅隆银行最近决定在其 2010 年代理中实施咨询投票之后提出的。

迄今为止，已有 40 多家公司同意自愿实施“Say on Pay”，另外数百家已收到 TARP 资金的公司也被要求将咨询投票纳入其委托书中。

这是对金融公司特别相关的要求，其中大多数公司去年作为问题资产救助计划 (TARP) 受益人被要求实施 Say on Pay。但在偿还问题资产救助计划资金后，大多数银行又恢复了过去的立场拒绝举行咨询投票。

关于 Say on Pay 的股东决议一直是投资者的高度优先事项。 2009年，近100家公司收到了此类股东决议。超过 70 项提案参加投票，平均支持率超过 46%，多数票为 24 票，表明投资者对这项改革的大力支持。

此外，众议院通过了一项需要咨询投票的法案，参议院正在等待一项法案。

信中指出“采用 Say on Pay 不仅是一个时机成熟的想法，而且是一个合理且适度的步骤。”

许多收到这封信的银行还收到了关于各种高管薪酬改革（包括薪酬发言权）的股东决议。

随附的链接包含一封包含签名者和列出的 17 家金融公司的示范信函。 http://www.waldenassetmgmt.com/社会/行动/库/Letter_SOP_2010.pdf

信件签署方包括 CalSTRS、CalPERS、TIAA-CREF、康涅狄格州、AFSCME、联合卫理公会养老金和健康福利总委员会、机构投资者委员会等主要养老基金，以及宗教投资者、工会和 Walden Asset Management 等具有社会责任感的投资公司。

收到这封信的 17 家公司包括摩根大通、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、美国银行和美国运通。

瓦尔登资产管理公司、康涅狄格州财政办公室和 AFSCME 协调了这封信。