阿斯彭研究所宣布第二届创新员工持股研究年度论文提案奖

阿斯彭研究所商业教育中心与企业发展基金会和员工持股基金会合作，很高兴地宣布第二届年度“通过员工持股共享资本主义”论文提案奖。

这一享有盛誉的奖项旨在奖励有前途的论文研究，旨在识别有关商业和社会的创新研究和高影响力的想法，特别是在基础广泛的员工所有权和参与性劳动力领域。

获奖者将获得知名学者的反馈、酬金以及在纽约市举行的阿斯彭研究所秋季活动中的认可以及其他福利。今年的申请截止日期是 2010 年 4 月 16 日。有关申请流程、评审结构以及在线申请表访问的更多详细信息，请访问以下网站：http://www.aspencbe.org/awards/dissertation/2010EOApp.html。

去年的获奖者是达芙妮·贝里 (Daphne Berry)，她是马萨诸塞大学阿默斯特分校管理学四年级博士生，正在直接护理人员领域进行开创性研究。具体来说，贝瑞质疑家庭医疗保健助理的效率是否更高或更低，考虑到他们所受雇的组织结构。

关于阿斯彭学院商业教育中心 阿斯彭研究所商业教育中心为 21 世纪的商业领袖提供了一种新的管理范式——将企业盈利能力与社会价值相结合的愿景和知识。作为阿斯彭研究所的一部分，该中心旨在培养基于价值观的领导力，鼓励个人反思定义良好社会的理想和想法，并为讨论关键问题和采取行动提供中立和平衡的场所。

关于企业发展基金会 J. Robert Beyster 博士创立的企业发展基金会设有新研究、教育材料、政策制定和知识共享项目，帮助培养年轻和资深学者，并支持对基础广泛、参与式员工持股和创业精神的综合原则感兴趣的未来几代科技领袖。欲了解更多信息，请访问：www.fed.org。

关于员工持股基金会 员工持股基金会的主要目的是支持旨在提高对员工持股福利的认识和欣赏水平的计划，并增加获得此福利的员工数量。欲了解更多信息，请访问：www.employeeownershipfoundation.org。

阿斯彭研究所的使命是双重的：培养基于价值观的领导力，enc鼓励个人反思定义良好社会的理想和想法，并为讨论关键问题和采取行动提供中立和平衡的场所。阿斯彭研究所主要通过四种方式做到这一点：研讨会、全球青年领袖奖学金、政策计划以及公共会议和活动。该研究所总部位于华盛顿特区、科罗拉多州阿斯彭和马里兰州东岸的怀伊河畔，拥有国际合作伙伴网络。