企业社会责任职位发布大幅下降 68% 后回升

亮点 刚刚发布的研究发现企业社会责任 (CSR) 职位发布：

企业社会责任（CSR）工作似乎是全球经济衰退的另一个受害者。但是，好消息是，与其他经济指标一样，这一指标似乎正在上升。

2008 年第三季度的职位发布量比历史最高水平下降了 68% 从 08 年第三季度到 09 年第三季度，企业社会责任职位发布下降了 68%。最严重的跌幅 (61%) 发生在 2008 年第三季度和第四季度之间，反映了股市的下跌。 2009 年第一季度，企业社会责任职位列表进一步下降，全年大部分时间趋于平稳，达到 2006 年中期以来的最低点。 09 年第 4 季度的挂牌量明显增加了 33%，不过这种情况是否会在 2010 年继续下去还有待观察。

这些数字来自位于旧金山湾区的可持续发展招聘公司最近发布的企业社会责任就业报告。自 2004 年以来，这家全国性企业社会责任和可持续发展招聘公司一直在跟踪和分析企业社会责任招聘信息。该报告的方法保持不变，可以随着时间的推移进行同类比较。该报告利用企业社会责任 (BSR) 的企业社会责任职位页面（该行业非行政性企业社会责任职位发布的主要资源）对 819 项企业社会责任进行了研究 2004 年至 2009 年期间发布的职位并确定了几个主要趋势。

企业社会责任在企业界赢得信誉 其中最值得注意的发现是企业高级职位（副总裁和总监）的增加。 2006年之前，没有一个招聘广告有副总裁或以上的头衔。当被问及她将此归因于什么时，Sustainability Recruiting 首席执行官 Ellen Weinreb 回答道：“涉及很多因素。最值得注意的是价值的增加我们将企业社会责任作为企业战略的一部分。这提高了履行这一职责的职位的重要性。”金宝汤 (Campbell’s Soup) 企业社会责任和可持续发展副总裁戴夫·斯坦吉斯 (Dave Stangis) 评论道：“企业社会责任副总裁和可持续发展副总裁头衔的出现似乎证明了企业社会责任日益增长的战略业务地位。”

聪明求职者的乐观前景 温雷布表示，求职者对企业社会责任工作的需求巨大。第 22 条军规是雇主要求这些职位的候选人必须有相关经验。 “了解企业的内部运作对于成功至关重要，”Net Impact 的执行董事 Liz Maw 说道。Net Impact 是一个国际非营利组织，其成员包括专业人士和学生，他们致力于利用商业来改善世界。更具体地说，斯坦吉斯建议求职者必须“证明 推动变革的经验。这确实是成功的关键演员。”

《MBA 可持续发展职业资源指南》一书的作者凯蒂·克罗斯 (Katie Kross) 指出：“越来越多的雇主正在扩大企业社会责任的定义，不仅包括企业公民身份，还包括对能源和环境管理问题的关注。我还看到雇主发布了运营和营销等传统职位的职位空缺，其中包括一些企业社会责任职责。” Maw 补充道：“我们鼓励求职者不要低估传统职位。他们可以通过我们的影响力工作计划积累相关经验，这有助于他们领导变革举措，无论其头衔如何。”

关于可持续发展招聘 Sustainability Recruiting 是一家高管保留猎头公司，专注于可持续发展、企业社会责任 (CSR) 和企业公民猎头。可持续发展招聘以可持续发展专业人士的见解和知识而自豪，特别是围绕他们在创建可持续发展方面面临的挑战可持续发展计划和结构，以及发展高层支持。客户范围从大型跨国公司（包括 Sears Holdings、Nestle Waters 和 Vi-Jon, Inc.）到初创企业和中型企业（如 Sunevity、Sea Change Foundation、New Leaf Paper 和 Calvert Investments）。如需了解更多信息，请联系可持续发展招聘部门首席执行官 Ellen Weinreb，地址为 [email protected]。