Verdantix 表示首席可持续发展官对于战略创新至关重要

独立研究公司 Verdantix 的一份新报告称，企业必须任命一位首席可持续发展官，才能在资源有限的经济中成功实现战略创新。首席可持续发展官需要具备经过验证的综合管理技能、业务转型经验和商业洞察力，以支持可持续发展驱动的创新。

“许多首席执行官任命了错误的人来领导他们的可持续发展战略，从而阻碍了公司在资源有限的世界中的创新能力，”该研究的领导者 David Metcalfe 评论道。 “2009 年至 2013 年间，可持续发展和气候变化市场将以每年 14% 的速度增长。为了充分利用这一新的市场机会，企业需要一位高度网络化、具有商业意识的变革领导者，他能够集思广益，制定雄心勃勃的愿景。大多数企业社会责任、能源和设施总监不具备适当的技能一定会成功。”

Verdantix 报告《谁应该成为首席可持续发展官？》定义了 CSO 的角色，解释了为什么需要它，并概述了所需的独特技能。根据对 33 位行业专家（从低碳技术提供商到环境咨询公司和猎头公司）的采访，分析表明成功的公民社会组织应该：

将可持续商业趋势纳入战略创新计划，使公司能够在商业现实的背景下成长，例如油价超过每桶 150 美元、碳排放的实际上限和水资源短缺。 寻找从气候变化和可持续发展举措（例如智能电网、电动汽车、回收材料、能源效率和低碳运营）中产生经济物质收入的机会。 创建并协作实施全公司范围内的可持续发展绩效指标和数据收集，以提供执行团队拥有有关公司可持续发展绩效的准确数据。 制定反映同行成就和国家法规的国际碳减排和能源效率战略。

“CA、陶氏化学、Nixon Peabody 和 Orange 等多元化公司都任命了具有我们研究中确定的职责和技能的高级人员，”Verdantix 总监 David Metcalfe 补充道。 “在没有获得 CSO 授权的公司中，非执行董事应该询问执行团队，‘我们缺少什么？’，以免可持续发展趋势让公司面临意想不到的后果。”

网络研讨会“谁应该成为首席可持续发展官？”预定于 2010 年 4 月 15 日举行，可在以下网址注册：www.verdantix.com

关于 Verdantix Verdantix 是发展最快的独立分析研究公司，致力于解决客户问题与可持续性、气候变化和能源管理相关的挑战。访问：www.verdantix.com