国家电网连续第三年在人权运动年度企业平等指数中获得满分

国家电网连续第三年在人权运动基金会 (HRC) 年度企业平等指数 (CEI) 中获得 100% 的得分，以表彰该公司致力于制定多元化和包容性政策，并提供培训和福利以创建公平和平等的工作场所。国家电网是该指数能源和公用事业领域仅有的六家获得最高分的公司之一，被评为最佳工作场所之一。

“国家电网的愿景是通过打造包容性和多元化的员工队伍，成为首选雇主。这使我们能够将国家电网打造成目的地工作场所，使我们能够招聘和留住未来的员工队伍，”国家电网总裁 Tom King 说道。 “连续三年获得 HRC 的满分认可反映了我们为提升我们的文化所做的承诺和努力。”

国家电网提供同性家庭伴侣福利，在其平等就业机会政策中涵盖性取向和性别认同，并支持名为 PRIDE US 的员工资源小组，通过该小组，公司的女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者 (LGBT) 员工主持会议、提供社区外展活动并成为公司及其员工的资源。加强国家电网的包容性和多元化 (I&D) 计划的努力包括任命一名负责 I&D 的副总裁来领导公司的工作，并加强领导力培训，以提高对公司愿景和 I&D 目标的认识。

“LGBT 平等最佳工作场所”荣誉授予在 HRC 基金会 2010 年企业平等指数中得分为 100% 的企业，该指数是企业衡量和评估其政策的主要方法，p与 LGBT 工人相关的实践和多元化努力。该指数评估针对 LGBT 工作者的非歧视政策、福利、多元化培训和其他内部资源，以及针对 LGBT 消费者和求职者的外部支持。

在该指数能源和公用事业板块的 33 家公司中，国家电网是得分最高的六家公司之一。该部门的平均得分为 73%。

HRC 是美国最大的民权组织，致力于实现女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者平等。通过激励和吸引所有美国人，HRC 致力于结束对 LGBT 公民的歧视，并实现一个人人享有基本公平和平等的国家。

自 2002 年推出以来，CEI 已成为衡量公司 LGBT 多样性和包容性的标准。公司的评级范围为 0 到 100%，基于 nu标准的一部分，包括其关于多样性和包容性、培训、医疗保健和家庭伙伴关系福利的政策。

2010 年指数报告的副本可以从 HRC 网站下载：www.hrc.org/cei。

国家电网是一家国际能源输送公司。在美国，国家电网为马萨诸塞州、新罕布什尔州、纽约州和罗德岛州的约 330 万客户提供电力，并根据与长岛电力局 (LIPA) 的协议管理长岛的电力网络。它是美国东北部最大的天然气分销商，为马萨诸塞州、新罕布什尔州、纽约州和罗德岛州的约 340 万客户提供服务。国家电网还拥有超过 4,000 兆瓦的合同发电量，为超过 100 万 LIPA 客户提供电力。