普华永道被评为最适合多元文化女性的公司之一

/美通社/ – 普华永道会计师事务所 (普华永道) 连续第六年被《职业母亲》杂志评为最适合多元文化女性的公司之一。在将普华永道评为“2010 年最适合多元文化女性的公司”时，职业母亲提到了该公司对多元化努力的战略重点，并在经济低迷时期将此类举措放在首位。

该奖项旨在表彰那些致力于通过促进多元文化女性进步为决策带来更多观点的组织。使普华永道在多元化领域脱颖而出的计划包括 Vanguard（一项为期三天的密集入职计划，为黑人/非裔美国校园员工提供职业建议、辅导和反馈）以及 Diamond 计划（为多元文化的高级经理和董事提供领导力接触和高管辅导）。

“作为一个多普华永道合伙人兼首席多元化官尼洛法尔·莫拉维 (Niloufar Molavi) 表示：“我本人是一名文化女性和职业母亲，这种认可尤其令人欣慰，而且切中要害。”“无论经济状况如何，文化灵活性在当今市场中至关重要。普华永道致力于通过创新计划和领导团队的支持，创造和维持一个支持全体员工需求的环境。”

普华永道通过众多举措支持女性和职业父母，包括：

妈妈导师 – 将新妈妈或准妈妈与当地办事处经验丰富的普华永道妈妈联系起来。该计划旨在通过提供有关从产假重返工作岗位的过渡的支持和指导来“分享两全其美”。目前，来自美国 45 个不同办公室的 260 名女性已注册为导师志愿者，其中 80 名女性成功的导师-受训者对。全循环——允许人们，尤其是女性，离开公司长达五年的时间，全身心投入全职育儿或其他受抚养人的照顾，然后返回公司。离开时，参与者与公司的同事、同事和朋友保持联系，他们可以利用普华永道的众多资源来保持专业相关性。

“普华永道在欢迎来自不同背景的专业人士加入公司方面做得非常出色，并通过独特的计划帮助他们取得早期成功，”Working Mother Media 首席执行官卡罗尔·埃文斯 (Carol Evans) 说道。 “这个计划以及许多其他计划使普华永道在我们 2010 年的榜单上脱颖而出。”

普华永道因其对人的承诺而受到广泛认可。除了“最适合多元文化女性的公司”之外，该公司还以 15 家公司的身份入选《职业母亲》的“100 家最佳公司”名单。连续六年进入前十名。2009 年，普华永道在 DiversityInc 全球多元化顶尖公司中排名第一，在首个“Universum 全球 50 强”雇主指数（全球最具吸引力雇主排名）中排名第二。 2007年，普华永道因其在提升和留住女性方面所做的努力而荣获“催化剂奖”。有关普华永道获得的奖项和认可的列表，请访问 www.pwc.com 的“关于我们”部分。

《职业母亲》2010 年 6 月/7 月号详细介绍了最适合多元文化女性的公司。完整列表可在workingmother.com 上找到。

最适合多元文化女性的公司方法论：为了被考虑为最适合多元文化女性的公司，每家公司都申请并向《职业母亲》提供 2009 年有关多元文化员工的招聘、薪酬和晋升的数据。应用集中于 m 的表示多文化女性；招聘;保留和晋升计划；和公司文化。今年，350 个问题的调查的所有部分都得到了同等的重视。一家独立调查研究公司将分数制成表格。

关于职业母亲媒体《职业母亲》杂志拥有 200 万读者，是唯一一本面向事业型母亲的全国性杂志； WorkMother.com 每天在网上提供家庭和职业信息、建议和广泛的解决方案。今年是“职业母亲”标志性研究计划“职业母亲 100 家最佳公司”推出 25 周年，该计划是美国企业界工作与生活实践最重要的基准。职业母亲媒体 (Working Mother Media) 是 Bonnier Corp. (www.bonnier.com) 的一个部门，成员包括全国女性高管协会 (NAFE, www.nafe.com)、多样性最佳实践 (www.diversitybestpractices.com)、工作生活大会以及多元文化妇女会议和领导力峰会。职业母亲媒体的使命是成为文化变革的倡导者。

关于普华永道普华永道 (www.pwc.com) 提供以行业为中心的鉴证、税务和咨询服务，以建立公众信任并为其客户及其利益相关者提高价值。我们网络中 151 个国家/地区的超过 163,000 人分享了他们的想法、经验和解决方案，以形成新的观点和实用的建议。

“普华永道”是指 PricewaterhouseCoopers LLP，或者根据上下文需要，指 PricewaterhouseCoopers 全球网络或该网络的其他成员公司，每个成员公司都是单独且独立的法律实体。