加拿大邮政展示其员工健康和安全的净改善

根据加拿大邮政今天发布的第三份年度企业社会责任 (CSR) 报告，2009 年，加拿大邮政将误工事故减少了 22%，并为心理健康筹集了 160 万加元。 2009年，公司在前几年工作的基础上，继续把提高安全、预防事故作为首要任务。结果，损失时间事故减少了 22% 以上，其中滑倒、绊倒和跌倒以及手动物料搬运造成的伤害减少了 21%。

“作为一家公司，我们相信企业责任是我们业务良好运作不可或缺的一部分。我们的企业社会责任计划帮助我们创新、创造更安全的工作场所并更好地管理风险，”加拿大邮政总裁兼首席执行官 Moya Greene 说道。

2009 年企业社会责任报告还强调了加拿大邮政的社区参与和环保举措。通过慷慨的资助2009 年，加拿大邮政员工在客户、供应商和公众的共同努力下，为加拿大邮政心理健康基金会（该公司选择的事业）筹集了超过 160 万加元。该基金会还发放了超过 100 万加元的赠款（今年秋季将额外发放 150 万加元），通过帮助那些帮助他们的组织，为患有心理健康问题的人们带来真正的改变。为 United Way 又筹集了 230 万美元。

其他亮点包括：

超越交付绩效标准和客户价值指数目标 实现有史以来最高的员工敬业度得分 计划成本削减 5.4 亿美元 自 1990 年以来温室气体排放量减少了 16% 以上 被 Brand Finance Canada 评为加拿大最具标志性品牌 被 Corporate Knights™ 评为加拿大最佳 50 名企业公民之一 被选为Ca之一正如麦克林杂志 (Maclean’s magazine) 所公布的，连续第四年被评为 nada 百强雇主，并被评为加拿大最佳多元化雇主之一

“从为心理健康筹集资金和支持加拿大社区，到确保员工的健康和安全以及减少温室气体排放，我们的最终目标是创建一个可持续发展的加拿大邮政，为其客户和所有加拿大人提供价值，”战略高级副总裁 Phil Ventura 表示。

虽然取得了许多成就，但挑战仍然存在。加拿大邮政的邮件量不断减少，呼叫点不断增加，客户对更复杂服务的需求也不断增加。缺勤率和事故率仍然很高，与其他加拿大大型工会企业相比，该公司还继续收到大量申诉。尽管存在这些挑战，报告显示该公司2009 年，我们在广泛的活动和举措方面取得了进展。该报告可在加拿大邮政网站 canadapost.ca/csr 上找到。