德勤扩大“Deloitte21”计划，以提高全球服务不足的年轻人的教育、技能和长期前景

德勤今天宣布了两项新举措：Deloitte21 研究员和 Deloitte21 竞赛，以加强其全球教育和技能计划 Deloitte21，该计划的重点是帮助服务不足的年轻人在 21 世纪经济中取得成功。

Deloitte21 旨在支持新的和现有的举措，培养年轻人所需的技能——领导力、道德、解决问题和全球意识——以应对本世纪最紧迫的挑战。到 2014 年，Deloitte21 的目标是为 50 个创新社区项目提供价值 1 亿美元的财务、志愿服务和公益支持，为服务不足的年轻人提供新的机会。

领导实施这些举措的落地将是德勤 21 研究员，这是一个由高绩效德勤专业人士组成的全球网络，他们将推动公司内部的志愿服务，以提高德勤 21 的影响力。支持的项目包括： 鼓励参与中国国家和地区的社区计划；为芬兰的移民青年提供工作准备和工作技能培训；帮助College Summit这个致力于提高美国低收入学生大学入学率的非营利组织增强其财务管理能力；通过小额贷款基金会，为马拉维、赞比亚和纳米比亚等非洲国家寻求创建自给自足企业的年轻女性提供商业技能和教育。

德勤·关黄陈方会计师行 (Deloitte Touche Tohmatsu) 董事会主席约翰·康诺利 (John Connolly) 评论道：“教育和技能为我们世界的底层人民创造了通向独立的最清晰途径。年轻人，以及在社区取得成功的最大潜力。通过德勤21，德勤专业人士将运用他们的智力资本、专业技能和经验来支持下一代企业家和领导者的发展。”

Deloitte21 竞赛将鼓励德勤成员公司确定本地计划，这些计划的影响力和规模将在额外的财政支持下得到显着增强。德勤成员公司将提名与其携手合作的项目，四个有前途的项目将被选中接受资助——其中一个项目的资助金额为 15 万美元，三个项目的资助金额各为 5 万美元。

John Connolly 补充道：“我们不仅仅专注于帮助少数人。我们正在与教育领导者合作，包括担任世界经济论坛全球教育计划的指导委员会成员，将技能发展融入到教育中。国家和地方教育系统，以影响重大和可持续的变化。”

德勤长期致力于教育和技能培养。在英国，德勤就业能力计划已从 2001-2002 年培训 35 名学生发展到 2009-2010 年培训 6,000 名学生，并通过教师培训模式，旨在在 2012-2013 年支持 10,000 名学生。另一个例子是 eLearning for Kids，由荷兰 DTT 主管于 2005 年创立，提供免费的在线和基于 CD-ROM 的教育软件，供 190 个国家的超过 600 万儿童使用。

John Connolly 总结道：“可衡量的 Deloitte21 计划所取得的成功让我们深受鼓舞。在德勤成员所网络的支持和倡议下，我们有信心能够为这些学生和我们的社区的生活带来真正的改变。”

要了解有关 Deloitte21 计划、研究员以及世界各地倡议的更多信息，请访问 www.deloitte.com/deloitte21

**在本新闻稿中，德勤是指德勤及其成员所

关于德勤 德勤 (Deloitte) 是指瑞士协会德勤 (Deloitte Touche Tohmatsu) 及其成员公司网络中的一个或多个，每个成员公司在法律上都是独立的实体。请访问 www.deloitte.com/about 了解德勤及其成员所法律结构的详细说明。

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