员工志愿者计划的新标准化指标可供寻求衡量影响的公司使用

借助 HandsOn Network，长期以来想要衡量 ROI（投资回报）​​和员工志愿服务计划影响的公司现在可以使用新的标准化指标。

随着员工志愿者计划 (EVP) 数量的持续增长，EVP 报告、衡量和绩效基准测试的标准化方法已成为迫切需要。 HandsOn Network 的新员工志愿者计划报告标准满足了这一需求。

HandsOn Network 企业服务委员会很荣幸地推出新修订的 2010 年员工志愿者计划 (EVP) 报告标准。这些标准是由一组主要利益相关者在企业服务委员会投资回报率和标准委员会的指导下制定的。

“标准化指标非常重要，既可以确保员工志愿者得到什么GE 志愿者基金会执行董事 Paul Bueker 表示：“他们希望从经验中获得经验，并获得高级管理层的支持。但最重要的是，我们希望能够衡量对我们所服务的社区的影响。”

新标准包括衡量志愿者工作时间估值的指标、直接投资回报率、社会投资回报率以及其他关键报告领域。这些标准化的关键指标将使企业志愿者社区能够跟踪趋势并衡量其项目的回报。

标准副本可通过访问 www.pointsoflight.org/research-center 下载。如需了解有关 EVP 或新 EVP 报告标准的更多信息，请通过 [email protected] 联系 Syreeta Skelton。

关于 HandsOn Network

HandsOn Network 是 Points of Light Institute 以志愿者为中心的部门，是全国最大的志愿者网络，在 16 个国家/地区设有 250 多个 HandsOn 行动中心。 HandsOn 拥有一个由 70,000 多家企业、信仰和非营利组织组成的强大网络，这些组织正在响应号召，为社区提供服务并创造有意义的变革。 该网络每年提供约 3000 万小时的志愿服务，价值约 6 亿美元。欲了解更多信息，请访问 www.handsonnetwork.org。