雅培基金赞助的实验室培训计划帮助解决加州医疗专业人员的严重短缺问题

想象一下，您需要在当地医院进行一项关键测试，但由于没有实验室专业人员可以进行测试而必须等待数天才能进行测试。这一场景看似难以想象，但由于联邦政府估计到2012年需要近14万名新的医学实验室专业人员，而预计只有5万名能按时接受培训，这种情况在该国部分地区却是现实。加利福尼亚州等一些州正在采取积极行动来扭转这一趋势。

加州医疗保健实验室劳动力计划 (HLWI) 由北加州和中加州医院委员会发起，并得到雅培基金的支持，该计划已帮助将为有抱负的实验室科学工作者提供现场临床培训的医院数量增加了一倍以上。这一成就至关重要，因为学生需要完成临床培训才能在加州获得执照。 HLWI 还帮助确保医院培训地点扩大其项目以容纳更多学生。

“HLWI 的一项举措是临床实验室科学家 (CLS) 和医学实验室技术员 (MLT) 培训资助计划，该计划为创新和创意项目提供资助，这些项目显着增加了加州实验室技术人员的培训职位数量，”加州大学旧金山分校临床实验室医学主任兼 HLWI 联合主席 Tim Hamill 医学博士说道。 “因此，加州现在在实验室专业创造新就业机会方面处于全国领先地位。”

新培训计划有助于缓解实验室人员短缺问题 金州实验室劳动力的增加正在帮助缓解严重的人员危机。大学和医院培训项目的结束，以及实验室技术人员的老龄化，没有足够的继任者，导致平均水平下降该州每个医院实验室有四名全职员工。

造成加州和全国范围内人员短缺的一个因素是其他健康专业（例如护理）更为人所知和可见，而实验室专业人员主要在幕后工作。 “每七名面临退休的实验室科学家中，只有两名新进入该领域。公众对实验室工作人员的工作缺乏理解和认可，意味着了解实验室科学职业的年轻人越来越少，”医院委员会主席兼首席执行官 Art Sponseller 说。 “一个主要问题是加州和全国各地认可的教育项目数量很少，而且无法培养大量学生。”

通过帮助建立新的培训站点，HLWI 正在激励医院培养和留住自己的员工。提供培训机会以及全职工作途径招聘降低了招聘成本并缩短了新员工的学习曲线。

意识建设仍在继续 Labs Are Vital 是 Abbott 为提高实验室专业意识而创建的一项计划，它也在通过奖学金计划、学生外展计划和认可的在线宣传计划在国家层面发挥自己的作用。 “当面临实验室科学领域的挑战和机遇时，高中生和大学生反应热烈，并认识到实验室在医疗保健和患者生活中发挥的重要作用。通过这个项目，学生们亲眼目睹了这一重要职业是将他们对科学的兴趣转化为充实的职业生涯的一种方式，”Labs Are Vital 主任 Brenda Luna 说道。

Hamill 对 HLWI 和 Labs are Vital 迄今为止所取得的成就感到满意，但他认为还有很多工作要做。 “至关重要的是我们继续反对ider 实验室专业人员作为患者护理的宝贵且可见的资源。为此，我们必须努力提供新工具，减轻培训学生的负担，鼓励建立更多培训站点，并为实习生制定导师和指导计划。”

关于医疗实验室劳动力计划 HLWI 于 2005 年由北加州和中加州医院委员会牵头，与加州医院协会联合创建，旨在寻找创新的解决方案来解决实验室劳动力短缺的问题。 HLWI 的目标是增加加州获得许可的 CLS 和 MLT 的数量，以满足各行业对此类工人的需求。自该计划启动以来，雅培基金一直支持北加州和中加州医疗保健基金会培养未来实验室劳动力的努力。

关于实验室至关重要 实验室是Vital 是一项由 Abbott Diagnostics 赞助的多年期、多方面的教育和意识计划。它旨在提升实验室专业人员在医疗保健界和公众中的地位，解决当今专业面临的问题，并作为专业人员交流想法和获取新信息的社区。该计划为实验室专业人员提供各种基于网络的资源，重点关注医学实验室科学家在诊断疾病和改善健康结果方面所做的挽救生命的工作。

关于雅培基金 雅培基金是全球医疗保健公司雅培的慈善基金会。雅培基金的使命是通过投资促进科学、扩大医疗保健覆盖范围和加强全球社区的创意理念，创建更健康的全球社区。欲了解更多信息，请访问 www.abbottfund.org。

关于雅培 阿布ott 是一家全球性、基础广泛的医疗保健公司，致力于发现、开发、制造和营销药品和医疗产品，包括营养品、设备和诊断产品。该公司拥有约 83,000 名员工，产品销往 130 多个国家。雅培的新闻稿和其他信息可在公司网站 www.abbottfund.org 上获取。