庄臣第 22 次被评为最适合忙碌职场妈妈的公司

女性占美国劳动力的近一半，在有 17 岁及以下子女的女性中，大约 66% 从事全职或兼职工作*。随着越来越多的女性进入职场，庄臣仍然是职场妈妈的最佳选择。庄臣被《职业母亲杂志》评为全美最适合职业母亲的公司之一，今年是庄臣入围该榜单的第 22 个年头。这是《职业母亲》杂志评选最适合职业母亲的公司的第 25 年。

“庄臣很高兴得到职业母亲的认可，因为我们致力于保留和发展计划和福利，帮助职业父母找到正确的工作与生活平衡，”董事长兼首席执行官 Fisk Johnson 说道。 “维持以家庭为中心的文化，使人们能够高效工作并保持平衡，这是我们成功的基础。庄臣对那些正在推动业务发展的公司表示赞赏同时还为家庭提供他们所需的支持。我们很高兴被列入这份名单。”

根据皮尤研究中心的研究*，40% 的职业妈妈表示，她们总是感到匆忙，但幸福感并不比不工作的妈妈差。了解职场妈妈面临的挑战有助于庄臣招募和留住强大的员工队伍。作为今年表彰活动的一部分，职业母亲特别重视福利、灵活性和育儿假，所有这些都向庄臣的职业母亲提供。

虽然职业母亲 100 家最佳公司继续扩大其福利，但全国范围内的公司** 却落后了。只有 44% 的美国公司提供远程办公（相对于 100 家最佳公司的 100%），17% 提供正式指导（相对于 95%），37% 为兼职员工提供健康保险（相对于 100%）。相比之下，庄臣以及所有 100 强企业公司提供带薪产假、哺乳室、弹性工作时间、心理健康咨询和养老资源； 98% 的企业提供健康检查和保健计划，这在经济不景气、压力较大的情况下尤其重要。

“二十五年前，我们做出了一个大胆的决定，推出最佳公司计划，并挑战企业满足职业母亲的独特需求，”职业母亲媒体总裁卡罗尔·埃文斯 (Carol Evans) 说道。 “随着公司努力保留职业妈妈的才华和忠诚度，大量女性涌入劳动力市场要求工作场所文化发生变化。今天，我们通过一系列令人印象深刻的计划来庆祝我们的获奖者对员工的不懈承诺。”

“家庭对我们很重要 – 庄臣的家族史是使我们成为理想工作场所的基础的一部分，”维克执行官盖尔·科斯特曼 (Gayle Kosterman) 说道庄臣全球人力资源部总裁。 “我们提供的各种计划旨在帮助人们平衡他们的生活，这反过来又有助于公司的整体成功。”

100 家最佳公司简介以及国家比较，请参见《Working Mother》十月号和workingmother.com/bestcompanies。

关于方法 入选“2010 年职场母亲 100 家最佳公司”的公司是基于广泛的申请，其中包含 600 多个有关劳动力、薪酬、儿童保育、弹性计划、休假政策等方面的问题。它还调查程序的使用、可用性和跟踪，以及监督这些程序的管理者的责任。对七个领域进行了衡量和评分：劳动力概况、福利、妇女问题和进步、儿童保育、灵活工作、育儿假和公司文化。今年的 100 最佳t，特别重视福利、灵活性和育儿假。

有关申请 2011 年职业母亲 100 家最佳公司的更多信息，请访问 www.wmmsurveys.com。 2011 年在线申请将于 12 月中旬提供，截止日期为 2011 年 3 月初。所有申请的公司（包括那些未进入 100 最佳名单的公司）都会收到反馈，显示它们与所有其他申请者的比较情况。

关于庄臣 庄臣是一家家族拥有和管理的企业，致力于创新、高品质的产品、卓越的工作场所以及对其运营所在环境和社区的长期承诺。该公司总部位于美国，是全球领先的家用清洁产品以及家庭储物、空气护理和昆虫控制产品制造商之一。经销GLADE®、OFF!®、PLEDGE®、RAID®、SCRUBBING BUBBLES®、SHOUT®、WINDEX®、ZI等知名品牌PLOC® 在美国及其他地区销售，在美国境外销售的品牌包括 AUTAN®、BAYGON®、BRISE®、ECHO®、KABIKILLER®、KLEAR® 和 MR。肌肉®。这家拥有 124 年历史的公司销售额超过 80 亿美元，在全球拥有约 12,000 名员工，产品几乎销往全球每个国家。 www.scjohnson.com

关于职业母亲媒体 《职业母亲》杂志拥有 200 万读者，是唯一一本面向事业型母亲的全国性杂志； WorkMother.com 每天在网上提供家庭和职业信息、建议和广泛的解决方案。今年是“职业母亲”标志性研究计划“职业母亲 100 家最佳公司”推出 25 周年，该计划是美国企业界工作与生活实践最重要的基准。职业母亲媒体 (Working Mother Media) 是 Bonnier Corp. (www.bonnier.com) 的一个部门，成员包括全国女性高管协会 (NAFE, www.nafe.com)、多元化最佳实践 (www.diversitybestpractices.com）、工作生活大会以及多元文化妇女会议和领导力峰会。职业母亲媒体的使命是成为文化变革的倡导者。

* 皮尤研究中心研究，2009 年 10 月 1 日。

** 国家统计数据取自人力资源管理协会最近的一项研究。