赛门铁克发布 2010 年企业责任报告

赛门铁克（纳斯达克股票代码：SYMC）今天宣布推出 2010 年企业责任报告，强调公司在环境、社会和治理目标方面的承诺和行动。今年的报告代表了该公司的第一份基于网络的设计，该报告提高了公司在实现企业责任目标方面的进展的透明度，并提供了更具体的数据和指标。赛门铁克的目标是平等地承认其成功和需要改进的领域，并对其绩效进行坦诚的评估，特别是在它认为对业务最重要的问题领域。该在线报告还审查了赛门铁克在公司治理和道德方面的实践和政策，以及其慈善事业和社区外展战略。该报告可通过 http://www.symantec.com/corporate_responsibility 访问。

“企业责任方面的领导力可提高利益相关者的利益并增强我们自身的竞争地位，”赛门铁克首席执行官恩里克·塞勒姆 (Enrique Salem) 表示。“我们特别关注我们的利益相关者以及赛门铁克本身“认为高度优先的主题。”

除了环境、社会和治理问题外，该报告还对信息安全、客户满意度、气候变化、人权、多样性和包容性以及人才保留进行了调查。亮点包括：

2010 财年，赛门铁克继续提供其突破性的基于 Web 的服务 Norton Online Family 供免费下载。该服务可帮助家长更有效地与孩子沟通如何负责任地使用互联网。 赛门铁克致力于应对全球气候变化的挑战并支持负责任的能源和气候立法关系。我们通过部署数据存储和管理解决方案来减少数据中心的能源使用和相关的温室气体排放，并且我们还帮助客户减少能源使用和相关成本。去年，全球有 9 个赛门铁克工厂获得了 LEED 认证，10 座赛门铁克建筑获得了能源之星评级。赛门铁克还加入了美国环境保护局的气候领袖计划，以帮助我们更好地测量和跟踪温室气体排放量。 工作场所多元化以及包容性的招聘和晋升是赛门铁克的业务当务之急。作为我们不断促进性别平等努力的一部分，赛门铁克于 2010 年 5 月宣布支持妇女赋权原则。这些原则由联合国妇女发展基金 (UNIFEM) 和联合国全球契约制定，确定了企业可以采取的重要步骤，以提高妇女地位并赋予妇女权力。 赛门铁克相信科技公司在保护人权，尤其是隐私和言论自由方面的作用很重要。 2010 财年，赛门铁克完成了对现有供应链管理实践的审查，并发布了我们的第一份人权政策。

2011 财年及以后的企业责任

除了推出 2010 年企业责任报告的交互式视图外，赛门铁克还制定了 2011 财年及以后的企业责任目标。 赛门铁克承诺的领域包括气候与能源、客户满意度、信息安全、多元化与包容性以及人权。其中一些目标包括：

根据赛门铁克不断增长的业务制定新的总体温室气体减排目标。 将赛门铁克客户和合作伙伴忠诚度分数提高 7%。 成为欧洲、中东地区网络安全和数据泄露立法的倡导者东非 (EMEA) 和亚太日本 (APJ) 地区。 为 100% 表现出色的技术女性制定职业发展目标。 2011 财年，将全球女性在领导层（经理 - 高级副总裁级别）的比例从 25% 提高到 27%，以更好地反映公司的整体代表性。 采用并开始实施供应商行为准则。 定义并发布赛门铁克在全公司范围内的隐私立场。

有关 2011 年及以后赛门铁克企业责任目标的完整列表，请访问：

http://www.symantec.com/corporate_responsibility/topic.jsp?id=performance_highlights

关于赛门铁克的企业责任计划

赛门铁克的企业责任与公司保护和管理客户信息驱动世界的核心目标紧密相连。赛门铁克定义企业通过充分关注和尊重道德经营、环境以及对积极社会影响的承诺，我们将责任视为实现业务目标的方式。

关于赛门铁克

赛门铁克是提供安全、存储和系统管理解决方案的全球领导者，旨在帮助消费者和组织保护和管理其信息驱动的世界。 我们的软件和服务可以在更多点、更全面、更高效地防范更多风险，让您在任何使用或存储信息的地方都充满信心。更多信息请访问 www.symantec.com。

编辑请注意：如果您想了解有关赛门铁克公司及其产品的更多信息，请访问赛门铁克新闻室：http://www.symantec.com/news。 所有注明的价格均以美元为单位，并且仅在美国有效。

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