加州大学圣地亚哥分校调查显示，绿色工作提供丰厚的薪水和晋升潜力

/PRNewswire/ – 根据加州大学圣地亚哥分校与《可持续发展：记录杂志》合作进行的一项调查，43% 的可持续发展专业人士每年赚取 75,000 美元或更多。大多数受访者（62%）表示，他们的工作确实有晋升潜力，并且大多数人会向孩子推荐可持续发展作为职业。

研究结果联合发表在《Sustainability: The Journal of Record》十月号和加州大学圣地亚哥分校扩展杂志《Prospectus》秋季号上。完整的研究可在 http://www.extension.ucsd.edu/specialreports 免费获取。这项调查于 2009 年秋季和 2010 年冬季进行，总共有 366 名来自美国工作场所（包括企业、非营利组织和政府）的可持续发展专业人士做出了回应。

“高端薪资不仅仅是“仅限于那些在大城市工作的人，那里的生活成本可能比更偏远地区的生活成本更高。”《可持续发展：记录杂志》编辑洛里·特里波利（Lori Tripoli）说道，“有趣的是，在郊区工作的工资梯队高端的人几乎与在人口 100 万或以上的大城市中工作的人一样多。”

毫不奇怪，更多高收入阶层（年收入超过 75,000 美元）的专业人士拥有高级学位。 20% 的受访者收入在 100,000 美元到 149,999 美元之间。结果表明，在可持续发展领域，男性的收入高于女性，65% 的男性每年赚取 75,000 美元或更多，而女性这一比例为 33%。

“虽然有些人认为可持续发展是一种‘年轻’的职业，因为它作为一种职业发展方向相对较新，而且强调为子孙后代改善地球环境，但受访者认为加州大学圣地亚哥分校分校副院长亨利·德弗里斯 (Henry DeVries) 表示：“我们的研究显示，在我们的研究中，大约三分之二的受访者拥有不到三年的可持续发展经验。”

21% 的受访者表示可持续发展问题是其工作的主要关注点，28% 的受访者表示可持续发展工作是其工作的重要组成部分，但不是核心部分。受访者报告了可持续发展领域内各种问题的工作情况，其中环境问题、企业社会责任和节能是首要责任领域。大多数 (54%) 的受访者至少监督或管理一名员工，对于直接下属的人来说，大多数人监督或管理专业人员和支持人员。

86% 的受访者表示，“绿色”原则越来越多地被纳入设计和决策中没有报告说这种情况比过去更频繁地发生。大多数人相信他们的雇主致力于可持续发展，并认为可持续发展不仅仅是一时的时尚。

或许反映了经济表现不佳，66% 的受访者表示他们不打算在来年雇用任何新的专业员工，但 34% 的受访者表示这样做，尽管这些新员工中的大多数 (39%) 的年薪将低于 75,000 美元。尽管可持续发展员工本身可能不会得到支持，但 35% 的受访者表示，他们的雇主可能会在未来 12 个月内雇用专门研究替代技术的人员。

关于加州大学圣地亚哥分校扩展 (http://www.extension.ucsd.edu)

作为大学的继续教育和公共项目部门，加州大学圣地亚哥分校扩展中心每年为大约 55,500 名注册学生提供教育，相当于超过 26,000 名学生超过 4,900 门课程。加州大学圣地亚哥分校扩展中心因将公众与加州大学的专家和知识资源联系起来而获得国内外认可。通过 UCSD-TV，圣地亚哥 100 万个家庭每天都能接触到大量有用的想法、创造性思维和具有启发性的思想家。尽管自 1966 年以来一直是大学的一部分，但 Extension 没有得到任何国家支持，而是依靠费用、合同、赠款、赞助商和捐助者产生的资金来维持其约 3500 万美元的年度预算。

关于可持续发展：The Journal of Record (http://www.liebertpub.com/sus)

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