诺和诺德欢迎新的人权准则

值此 62 周年之际，诺和诺德欢迎联合国秘书长特别代表 John Ruggie 教授提出的指导原则草案。 《鲁吉指导原则》为公司、国家和其他利益相关者详细阐述和阐明了他们如何在联合国“保护、尊重和补救”框架中实践各自的角色；国家有义务保护人权，企业有责任尊重这些权利，双方都有义务确保在侵权情况下采取适当的补救机制。

Ruggie 教授明确将人权置于企业责任的前沿和中心，作为促进可持续发展的社会层面的基本手段。该指南明确指出，企业必须制定适当的政策、管理其人权影响的尽职调查流程以及申诉系统。

作为全球企业人权倡议的创始成员，诺和诺德在草案的磋商中发挥了积极作用，并将借此机会在公开听证会期间提供意见。

“我们欢迎该指南作为企业了解其责任和实施人权管理的工具，”诺和诺德全球三重底线管理副总裁 Susanne Stormer 表示。 “我们现在将仔细审查该草案，以评估对诺和诺德的影响，并开始分析我们当前的做法是否符合要求。”

鼓励广大利益攸关方就《鲁吉指导原则草案》提供反馈，反馈意见将持续到 2011 年 1 月 31 日。指导原则的最终版本将在 2011 年 6 月的会议上正式提交给人权理事会。

致d在此处下载指导原则草案。

在此处详细了解如何评论指导原则。

关于全球企业人权倡议

全球企业人权倡议 (GBI) 是一项由企业主导的倡议，致力于在全球商业环境中推进人权。 GBI 成员是代表各个行业和地区的大型企业，总部位于亚洲、欧洲、拉丁美洲、北美和中东。 GBI 与联合国全球契约组织合作，我们得到瑞士政府的支持。

全球企业人权倡议由以下核心公司集团的企业对企业领导： – ABB 集团、Cerrejón 煤炭公司、伟创力国际有限公司、通用电气公司、惠普、JSL 不锈钢有限公司、曼苏尔、诺和诺德公司、荷兰皇家壳牌公司、可口可乐公司可乐公司、道达尔公司和联合利华公司。