国家电网供应商多元化总监被评为多元化冠军

国家电网供应商多元化总监 Carla Hunter Ramsey 被 DiversityPlus 杂志评为全国多元化冠军，以表彰其在推动公司内部供应商多元化方面表现出的卓越领导力和技能。

2010 年 DiversityPlus 奖是该杂志第四年评选“多元化冠军”。该奖项是一项独特的努力，旨在接触各种规模、产品和服务背景的少数供应商，以确定哪些高管人员被认为在促进组织内多元化的好处方面做出了最大的努力。 Hunter Ramsey 是今年仅有的 25 名获奖者之一。

“国家电网致力于为少数族裔、女性所有、多元化企业和小型企业提供与公司合作的机会，”国家电网全球采购战略副总裁 Ray Hill 表示。 “卡拉在推动供应商多元化努力方面的领导力是我们成功的关键，这一认可是对我们努力创建代表我们所服务的多元化社区的包容性供应链的致敬。”

亨特·拉姆齐 (Hunter Ramsey) 2009 年帮助国家电网实现了 2.77 亿美元的多元化支出。除了为女性和少数族裔企业带来巨大胜利外，她还将主承包商与分包商联系起来，为少数族裔和女性所有企业提供了更多机会。

此外，Hunter Ramsey 还协调了“The Power of Connections”，这是一项为期一天的商业媒人机会活动，旨在为少数族裔和女性拥有的企业获得能源行业合同所需的工具提供培训、机会和信息。这是国家电网与长岛电力局联合主办的首次此类活动，吸引了 300 多名少数民族和女性参加拥有的企业。

“很荣幸能够得到全国各地女性和少数族裔供应商的认可，”Hunter Ramsey 说道。 “我在父亲的家族印刷企业工作，亲身了解所有企业家的艰巨道路。我很高兴成为国家电网团队的一员，为小型、少数族裔和女性拥有的公司创造机会。”

全国超过 15,000 名女性和少数族裔供应商参与了 2010 年多元化冠军评估和评选过程。

我们联系了 15,000 多家女性和少数族裔企业，每家企业都被要求完成一项调查，以提名一名供应商多元化高管作为多元化倡导者。被提名者需要担任管理或董事职务，并在推动公司供应商多元化方面表现出出色的领导能力和技能。最终共有102名候选人获得2010年奖项提名。

前 25 名多元化冠军奖得主因其出色的领导能力以及作为多元化供应商的良师益友的角色而在同事中脱颖而出。获奖者在倡导组织内部的多元化、逐年增加公司的多元化支出、响应多元化供应商的需求以及实施重要的最佳实践和基准标准以帮助推动公司的供应商多元化计划方面也做出了卓越的贡献。

评选委员会的另一个考虑因素是 2010 年多元化倡导者如何努力帮助少数族裔和女性拥有的企业主进入其组织竞标合同。许多 2010 年获奖者都积极参与为供应商匹配内部机会，以帮助建设能力并加大外展力度。

国家电网是一家国际能源输送公司。在美国，国家电网为马萨诸塞州、新罕布什尔州、纽约州和罗德岛州的约 330 万客户提供电力，并根据与长岛电力局 (LIPA) 的协议管理长岛的电力网络。它是美国东北部最大的天然气分销商，为马萨诸塞州、新罕布什尔州、纽约州和罗德岛州的约 340 万客户提供服务。国家电网还拥有超过 4,000 兆瓦的合同发电量，为超过 100 万 LIPA 客户提供电力。