德勤庆祝入围《财富》杂志“100 家最佳雇主”榜单 12 周年

德勤连续 12 年跻身《财富》杂志“100 家最佳雇主”榜单。这项年度调查发表在 2 月 7 日的《财富》杂志和 www.fortune.com 上，是对持续提高所有员工的人才计划和企业文化改进标准的雇主进行评级的国家基准。

“获得《财富》杂志的认可是非常令人欣慰的，因为我们人民的意见决定并验证我们是否值得获得这一认可，”德勤首席执行官巴里·萨尔茨伯格 (Barry Salzberg) 说道。 “我们的员工对我们的成功至关重要，他们对自己的工作场所给予如此高的评价，我们深感荣幸。我们始终专注并致力于提供一个环境，让人们能够尽最大努力，创造适合他们的德勤体验。”

庆祝 o在今年的排名和获奖者中，萨尔茨伯格以及从“100 佳”公司中精选出来的首席执行官团队将与《财富》杂志和最佳工作场所研究所的领导者一起登上纽约证券交易所的讲台，于 1 月 21 日星期五敲响收市钟声。

德勤标志性的人才体验以其尖端的企业格子战略为特征，该战略将三个相辅相成的属性联系起来：高绩效、非凡的成长和发展以及可持续的职业与生活契合。德勤通过一系列工作场所创新和投资来培养这些特质，包括：

德勤大学是一座耗资 3 亿美元的最先进学习中心，今年开业，旨在促进个人、专业和领导力发展 定制的专业发展方法，采用体验式学习、模拟、互动学习和其他创新技术，最大限度地提高学习效率SS Mass Career Customization®，一种职业发展模式，使德勤专业人士能够调整自己的职业生涯，以满足不同人生阶段的需求和愿望 自愿休假计划，使员工能够享受长达六个月的假期来从事志愿服务和其他个人活动

德勤的人才计划在过去一年中获得了许多其他认可，包括 Catalyst 奖、《职业母亲》杂志的“职业母亲最佳工作场所”和“工作生活世界七大奇迹之一”认可、DiversityInc 代际沟通奖以及 Vault 的“会计 50 强”最佳工作公司排名榜首等。

为了选出“100 家最适宜工作的公司”，《财富》杂志与 Great Place to Work Institute 合作开展了最广泛的员工调查美国企业界。 311 家公司参与了今年的调查。公司得分的三分之二是基于该研究所信任指数调查的结果，该调查随机发送给每家公司的员工样本。该调查询问了与他们对管理层可信度、工作满意度和友情的态度相关的问题。另外三分之一的评分是基于公司对研究所文化审计的回应，其中包括有关薪酬和福利计划的详细问题以及有关招聘实践、内部沟通、培训、认可计划和多元化努力的一系列开放式问题。

有关德勤人才体验的更多信息，请访问 deloitte.com/us。

本文件中使用的“德勤”是指 Deloitte LLP 及其子公司。请参阅 www.deloitte.com/us/about 了解详细说明Deloitte LLP 及其子公司的法律结构的影响。