标准普尔 500 指数新“薪酬话语权”记分卡

(Marketwire) – 全球独立的公司治理领导者 GovernanceMetrics International 今天推出了新的高管薪酬记分卡，对高管薪酬计划进行客观评估，帮助股东为高管薪酬的强制咨询投票做好准备。 Scorecard 是新合并的 GovernanceMetrics 推出的第一个产品，融合了来自其前身 The Corporate Library 的高管薪酬专业知识和数据，并为股东提供了一个新工具，可在目前正在进行的 2011 年代理季期间做出关键的“薪酬发言权”投票决策。

“多德弗兰克法案使薪酬实践投票成为机构投资者的一个关键问题，”GovernanceMetrics 首席执行官 Jack Zwingli 表示。 “这些公司报告将直接协助投资者进行尽职调查，并支持与企业进行建设性对话的努力主动工资。”

与高管薪酬记分卡发布同时发布的一份新报告名为“高管薪酬记分卡报告”，确定了用于评估企业薪酬实践的关键因素。用于比较和评分高管薪酬的主要指标包括首席执行官薪酬公平性、与绩效挂钩的激励计划以及根据薪酬计划设计和实施对公司进行评级的其他因素。该报告可从 GovernanceMetrics International 网站获取。

GovernanceMetrics 高管薪酬记分卡服务为所有标准普尔 500 指数公司的高管薪酬实践提供客观评估，支持投资者审查最知名公司的努力。在年会之前，每一份新的委托书提交后，记分卡都会通过电子邮件和 FTP 方便地发送给订户。所涵盖的公司也可以订阅希望监控投资者对其高管薪酬计划及其同行群体的情绪的人。

GovernanceMetrics 高级研究员 Paul Hodgson 开发的创建高管薪酬记分卡方法所采用标准的说明可从 GovernanceMetrics International 网站获取。

关于 GovernanceMetrics International GovernanceMetrics International 是全球领先的公司治理和 ESG 评级及研究独立提供商。企业利益相关者——包括主要投资者、保险公司、审计师、监管机构和其他人——使用GovernanceMetrics来识别和监控与涵盖关键环境、社会和治理风险因素的非财务措施相关的风险。 GovernanceMetrics 客户发现 GovernanceMetrics 评级和研究与可能导致严重、意外的股票下跌的重大负面事件之间存在宝贵的联系行，例如监管行动、股东诉讼、重大财务重述和财务困境。 GovernanceMetrics 在应用法证分析来识别与财务披露相关的风险（股东诉讼的主要原因）方面也拥有深厚的专业知识。有关 GovernanceMetrics 的更多信息，请访问 www.gmiratings.com。