UPS 基金会向多元化项目捐赠 700 万美元

UPS（纽约证券交易所股票代码：UPS）今天宣布向 80 多个非营利组织提供总计 700 万美元的赠款，这些组织的使命是支持多元化人群。这些赠款将资助培养领导技能、促进教育和鼓励所有人包容的项目。

UPS 基金会是公司的慈善机构，拥有半个世纪支持多元化组织的历史，特别是那些专注于妇女和少数族裔教育和发展的组织。

接受资助的组织包括：

支持 HRC 基金会工作场所项目的人权运动，该项目通过福利、多元化计划和招聘实践鼓励公平的工作场所包容性做法。 拉拉扎全国委员会支持其区域附属网络的持续扩展，该网络是一个由社区组织组成的多元化网络，支持 H 的需求西班牙裔美国人。 全国城市联盟支持基础设施和 NUL 的创业中心。这笔赠款进一步加强了全国城市联盟和 UPS 之间的合作关系，从而于 1957 年雇用了第一位非裔美国 UPS 司机，并通过黑人高管交流计划培养和支持未来的商业领袖。 全国有色人种协进会支持其非裔学术、文化、技术和科学奥林匹克（ACT-SO）计划，这是一项为期一年的成就计划，旨在招募、刺激和鼓励非裔美国高中生取得较高的学术和文化成就。全国有色人种协进会还将利用这笔赠款来支持他们的全国会议和斯宾加恩晚宴。 亚历山大·格雷厄姆·贝尔聋哑人协会支持网站开发和“知识库”的实施，这将帮助全国的教育工作者满足患有听力障碍的儿童的学术需求聋哑人或听力障碍者，并为其家人提供资源。 美国瘫痪退伍军人协会支持其职业康复计划和 2011 年全国退伍军人轮椅运动会。 全国盲人联合会支持针对盲人青少年的科学和盲文扫盲教育计划。 Girls, Inc. 支持领导力和社区行动计划。

“UPS 对发展女性和少数族裔的承诺是一项超越慈善事业的承诺，也延伸到 UPS 的业务方式中，”UPS 基金会慈善与企业关系总监 Eduardo Martinez 表示。 “我们很高兴支持这些组织追求其使命和目标，努力通过教育和领导力发展机会对整个社区的公民产生积极影响。”

UPS 的多元化计划还旨在吸引和留住人才d 员工。 UPS 人力资源高级副总裁艾伦·希尔 (Allen Hill) 补充道：“UPS 不仅为不同种族、宗教、年龄、性别、精神和身体残疾以及性取向的人们提供就业机会，而且还通过女性领导力发展和多元化领导力发展计划等有针对性的发展计划来支持其员工队伍。”

有关资助对象和支持计划的完整列表，请访问 UPS 新闻中心。

自 1907 年成立以来，UPS（纽约证券交易所股票代码：UPS）已成为有爱心和负责任的企业公民，支持为社区需求提供长期解决方案的项目。 UPS 基金会成立于 1951 年，并于 2011 年庆祝成立 60 周年，致力于促进员工参与当地、国家和全球社区。 2010 年，UPS 及其在职和退休员工投资了在全球范围内提供了超过 9500 万美元的慈善捐赠。您可以在 UPS.com/foundation 网站上找到 UPS 基金会。要直接获取 UPS 新闻，请访问 pressroom.ups.com/RSS。