Kaiser Permanente 在 2011 年 DiversityInc 50 强 Diversity(R) 公司名单中排名第一

/PRNewswire/ – Kaiser Permanente 在 2011 年 DiversityInc Diversity® 50 强公司名单中名列第一，自 2006 年首次登上该出版物名单后便跃居榜首。

“我们对这个奖项感到特别自豪，这是对 Kaiser Permanente 长期以来为促进多元化和包容性所做的努力的认可，”董事长兼首席执行官 George Halvorson 说道。 “作为一个组织，我们为非常多元化的人群提供服务，从董事会和领导层到一线员工，我们理解并重视多元化。很荣幸能够跻身美国一些最多元化、最成功的公司之列。”

这是 DiversityInc 第 11 年进行 50 强公司调查。今年共有535家企业参与。这是凯撒医疗机构连续第二年跻身前五名。他的清单；去年 Kaiser Permanente 排名第四。

DiversityInc 首席执行官 Luke Visconti 表示，

Kaiser Permanente 之所以能跻身榜首，是因为首席执行官 Halvorson 通过协调核心价值观、工作场所多样性和社区外展来推动业务成果。 “凯撒医疗机构的乔治·霍尔沃森 (George Halvorson) 是一位非凡的远见者，他明白组织的可持续发展取决于为不断变化的人口提供有效的医疗保健，”维斯康蒂说。

Kaiser Permanente 还排名：

在 DiversityInc 拉丁裔十大公司中排名第二 在 DiversityInc 评选的最受黑人青睐的 10 家公司中排名第三 在 DiversityInc 亚裔美国人十大公司中排名第六 在 DiversityInc 招聘和保留前 10 名公司中排名第 4 在 DiversityInc 女性高管十大公司中排名第四 在 DiversityInc 为残疾人士服务的 10 强公司中排名第三 Kaiser Permanente 长期致力于提供多元化的环境。 Kaiser Permanente 是 20 世纪 40 年代第一家拥有种族融合医院的医疗保健组织。凯撒医疗机构 (Kaiser Permanente) 联合创始人亨利·J·凯撒 (Henry J. Kaiser) 表示：“[黑人患者]应像其他人一样受到对待。我们的机构不存在种族隔离。”

今天，Kaiser Permanente 仍保持 60 多年前开始的对多元化和平等的承诺。此外，该组织对种族和民族多样性（包括董事会和高级管理层）的承诺在过去几年中稳步增长，这就是 Kaiser Permanente 继续在 DiversityInc 50 强名单中排名上升的原因。例如：

Kaiser Permanente 拥有最多元化的董事会之一：21% 是黑人，14.5% 是拉丁裔，14.5% 是亚裔美国人，36% 是女性。 凯撒医疗机构地区主席也代表了多元化的人口：25% 是黑人，25% 是亚裔美国人，50% 是女性。

DiversityInc 于 3 月 2 日星期二在华盛顿特区举行的一场盛会上公布了 50 强多元化公司。Kaiser Permanente 将全年在 www.DiversityInc.com、www.DiversityIncBestPractices.com 和 DiversityInc 杂志上进行专题报道。

有关 DiversityInc 50 强公司名单的更多信息，请访问 www.DiversityInc.com/top50。

关于 Kaiser Permanente Kaiser Permanente 致力于帮助塑造医疗保健的未来。我们被公认为美国领先的医疗保健提供商和非营利性健康计划之一。我们成立于 1945 年，我们的使命是提供高质量、负担得起的医疗保健服务，并改善我们的会员和我们所服务的社区的健康。目前，我们为九个州的 870 万名会员提供服务d 哥伦比亚特区。对会员和患者的护理重点是他们的整体健康，并由他们的私人医生、专家和护理人员团队指导。我们的专家和充满爱心的医疗团队得到行业领先的技术进步和工具的支持和支持，用于健康促进、疾病预防、最先进的护理服务和世界一流的慢性病管理。 Kaiser Permanente 致力于护理创新、临床研究、健康教育和社区健康支持。欲了解更多信息，请访问 www.kp.org/newscenter。