NAMIC 宣布征集 2011 年下一代领袖奖提名

/美通社/ – NAMIC（全国多民族通信协会）今天宣布征集 2011 年下一代领袖奖提名。 下一代领袖奖将在 NAMIC 年度颁奖早餐会期间颁发，以表彰新兴高管的专业成就以及他们在促进多种族多样性和包容性方面所做的努力。 作为 Cable Connection – 春季活动的一部分，NAMIC 年度颁奖早餐会定于 2011 年 6 月 16 日星期四上午 7:00 至 8:30 在伊利诺伊州芝加哥麦考密克会展中心举行。

年龄在 45 岁及以下、反映并拥护 NAMIC 教育、倡导和赋权以实现通信行业多种族多样性使命的有色人种高管有资格获得提名。 2011 年下一代领袖奖将分为四个类别。 崭露头角的商界领袖将获得三个原始奖项类别中的佼佼者：电缆 MSO、电缆程序员和技术公司或学科。 此外，今年的竞赛还将包括首个创意学科类别的“下一代领袖奖”。 提名截止日期为 2011 年 4 月 8 日。

“通过我们的专业发展计划，NAMIC 努力确保我们行业内的多种族高管人才储备充足，”NAMIC 总裁 Kathy Johnson 说道。 “我们很高兴认识到这些商业领袖鼓励多元化和包容性，同时做出对其公司业绩至关重要的战略和创新贡献。”

下一代领袖奖与 Multichannel News 合作颁发。 迄今为止已确认的活动赞助商包括 NCTA、A&E 电视网、Ensequence 和 Scripps Networks。

有关下一代领袖奖的更多信息以及完整的提名标准，请访问 www.namic.com 或联系 NAMIC 会议和活动总监 Sandra Girado，电话：212-594-5985。 有关 NAMIC 年度颁奖早餐会的赞助和门票/餐桌购买的咨询，请联系 NAMIC 基金开发副总裁 Daniel J. McGlone，电话：212-594-5985。

关于 NAMIC

NAMIC（全国通信多种族协会）是专注于通信行业多种族多样性的首要组织。 NAMIC 成立于 1980 年，是一家非营利性贸易协会，如今拥有 2,000 多名专业人士，属于全国 16 个分会网络。通过注重教育、宣传和赋权的举措，NAMIC 倡导劳动力的公平和包容性，特别注重确保领导者我们国家通信行业巨头的领导干部反映了他们所服务的人口的多种族丰富性。有关 NAMIC 的更多信息，请访问 http://www.namic.com。