本周对于全球商界和人权运动来说是一个具有重要意义的时刻。在本周于日内瓦举行的会议(6 月 16 日至 17 日)上,联合国人权理事会预计将通过一项决议,接受《企业与人权指导原则》,从而有效地为政府和企业制定全球标准,以解决涉及企业的侵犯人权行为。
指导原则以联合国特别代表约翰·鲁吉 (John Ruggie) 提出的框架为基础,该框架于 2008 年受到联合国人权理事会的欢迎,由三大支柱组成:
国家有责任防止侵犯人权,包括企业侵犯人权的行为 通过积极主动的尽职调查尊重人权的企业责任 涉及公司的侵犯人权行为的受害者有更多机会获得补救所谓的“保护、尊重和补救”框架和《指导原则》已得到企业、政府、投资者和许多民间社会组织的广泛认可。通用电气和花旗等全球公司正在相应调整其企业社会责任战略,并接受《指导原则》所要求的人权尽职调查措施。主要企业责任标准,包括 OECD 跨国企业指南和 GRI 可持续发展报告指南,均已纳入这些原则。
BSR 认为,联合国人权理事会本周的投票将进一步使《指导原则》作为商业和人权的全球标准合法化。因此,企业将越来越多地采用更强大的人权管理体系,政府也将把这些原则纳入国家法律法规。
如需更多了解本周投票对世界各地公司的影响,如需了解他们需要如何适应这些准则,请发送电子邮件至 BSR 人权总监 Faris Natour,地址为 [email protected]。
BSR 的人权实践建议该组织的 250 多家成员公司制定有效的政策和流程,以根据《指导原则》解决人权影响。
关于 BSR 自 1992 年以来,BSR 一直是企业责任领域的领导者,与其 250 多家成员公司组成的全球网络合作,通过咨询、研究和跨部门协作制定可持续的业务战略和解决方案。 BSR 在亚洲、欧洲和北美设有办事处,利用其在环境、人权、经济发展以及治理和问责方面的专业知识,指导全球公司创建一个公正和可持续的世界。访问 www.bsr.org 了解更多信息名词
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