全球化的悲剧：电子产品血汗工厂背后的真相

/PRNewswire-USNewswire/ – 中国劳工观察最近完成了一份长达 136 页的中国电子制造业深度调查报告。 本报告重点关注了向戴尔、惠普、IBM、苹果、惠普等跨国电子品牌公司供应电子产品的十家中国电子工厂。 调查从2010年10月到2011年6月，历时8个月，共采访了广东省和江苏省的408名工人。 中国劳工观察的调查人员冒充工厂工人进入这些工厂，采访工人并评估工厂条件。 调查发现，这些工厂的工作条件和持续的劳工行为违反了多项中国劳动法和这些跨国电子品牌公司的社会责任行为准则。大多数违规行为可分为五个不同类别，涉及加班、ges、劳动强度水平、劳动合同和招聘歧视。

中国劳工观察认为，这些工厂的不人道劳动条件不仅反映了中国电子制造业的严重问题，也揭示了整个国际电子行业的严重系统性问题。 跨国公司采用的全球供应链战略中固有的利润政策是中国电子制造业严重滥用劳工的主要原因。 由于跨国品牌公司和中国制造商都力求将采购和制造成本降低到尽可能低的水平，中国工厂工人的安全和福祉受到了牺牲。

跨国电子品牌公司在其行为如此直接违背企业社会责任（CSR）理念的情况下继续宣扬企业社会责任（CSR）理念，是不负责任的行为em。 通过关注中国制造业的剥削性劳工行为及其与跨国公司商业战略的相互关联，这份调查报告给双方带来了巨大的改革压力。 它迫使企业为工厂工人提供畅通的申诉渠道，迫使联合国等多边组织加强监督和监管，迫使品牌公司彻底改革其企业社会责任审核方法。

如果放任不管，跨国公司和中国制造商将继续追求最终剥削和虐待中国工人的商业和劳工做法。 只有通过跨国公司、中国制造商、劳工权利组织和其他非政府组织、联合国以及地方和国家政府的多边参与和努力，任何深远的改革才能实现。

完整报告可从 w 获取www.chinalaborwatch.org