利普斯科姆研究表明，国家企业领导层中仍然存在性别差距

2011 年由利普斯科姆大学商学院部分开展的一项全国性研究显示，全国企业领导层中的女性人数有限，证明美国高管层和董事会中仍然存在性别差距。

为了支持缩小这一性别差距，利普斯科姆商学院院长公司治理与诚信研究所与纳什维尔当地女性网络组织 CABLE 合作举办了 2011 年董事会星光大道活动，以表彰田纳西州的女性首席执行官和董事会成员。

在董事会星光大道早餐会上获得荣誉的 32 名女性和 11 家公司被确定为 2010 年“企业领导力女性”研究的一部分，该研究由 Nashville CABLE 赞助、Lipscomb 商业教授 Laura Williams 领导。

“企业领导力中的女性”研究发现，超过 91田纳西州 617 名公司董事中有 % 是男性，而女性占田纳西州劳动力的 48.0%。在 72 家上市公司中，46% 根本没有女性董事。

这些结果后来被组织间网络 (ION) 在其第七次年度基准研究“变革如何发生”中使用，该研究发现田纳西州在女性上市公司董事会席位比例方面排名全国垫底。

为了引起人们对这一性别差距的关注，利普斯科姆商学院和研究所安装了虚拟董事会星光大道，这是一个位于 Swang 商业中心的永久交互式数字显示屏，旨在表彰田纳西州的女性首席执行官和董事以及该州 2011 年和未来包含女性董事的公司。

虚拟董事会星光大道是对性别多样性在田纳西州经济中所发挥作用的切实认可通过列出截至 2009 年美国证券交易委员会 (SEC) 备案的田纳西州女性董事会成员、田纳西州公司任命女性担任董事的信息以及该州上市公司的女性首席执行官的信息，我们取得了成功。

董事会星光大道将不断更新，利普斯科姆记录了通过正在进行的“企业领导力中的女性”研究在消除性别差距方面取得的进展。

“在利普斯科姆，我们认为道德和平等的商业行为不是可有可无的，”商学院院长、院长学院执行董事兼 CABLE 顾问委员会成员特尼·史蒂文斯 (Turney Stevens) 说道。

“我们希望向所有来到我们学院的商人、学生或公民做出实体宣言，即消除田纳西州的性别障碍是一个重要目标，而不仅仅是为了实现这一目标。因为它是公平的，但因为它对底线有意义。我们希望那些看到这个信息展示的人会受到启发，帮助田纳西州在我们国家的性别平等方面从最后一名变为第一名。”

ION 研究根据美国 14 个地区 2009 财年 SEC 备案文件收集了有关上市公司女性董事和执行官的信息。每个地区的信息均由该地区的 ION 成员组织（纳什维尔的 CABLE）提供。

田纳西州在所有类别中的数据与接受调查的其他州和都市区相比均较差。例如：

田纳西州上市公司的 617 个董事会席位中，只有 8.3% 由女性持有，该州在 ION 附属地区的“女性董事会席位百分比”类别中排名垫底。 财富 500 强公司的 71 个董事会席位中，田纳西州女性仅占 12.7%瞧，按照这个标准，它排在倒数第二位。 田纳西州只有 1.4% 的公司声称女性董事比例达到或超过 25%，在这一类别中也排名倒数第二。

从五年前开始，利普斯科姆商学院与 CABLE 合作，对田纳西州的 SEC 文件进行两年一次的普查。 CABLE 人口普查是田纳西州唯一的此类研究。

自 2006 年以来进行的所有三项研究均表明，女性在田纳西州总部的任职人数仍然不足。

为了支持 CABLE 的目标，让该州性别更加多元化的公司成为同行的榜样，虚拟董事会星光大道显示屏在正常工作时间在 Swang 商务中心可供公众观看。那些希望支持田纳西州打破性别障碍的人可以访问 www.adque.com/LUWOCB 在数字留言簿上签名。

关于院长学院致力于公司治理和诚信

利普斯科姆大学公司治理与诚信院长研究所是一个全国性论坛，旨在将治理方面的最佳实践与诚信和信念相结合，以使上市和私营公司高管、董事会成员和其他顶级企业领导人受益。该研究所致力于解决根本问题，即品格和诚信如何影响企业的决策、行动、文化和绩效。

该学院全年开展多项计划，包括颁发迪恩学院公司治理和诚信奖，以及邀请国内外商界领袖来到校园与学生和当地商人讨论道德商业实践。研究所执行董事史蒂文斯被领先的国际智库道德村研究所评为 2009 年商业道德领域最具影响力人物d 促进商业道德最佳实践的发展。