蒂森克虏伯电梯美洲公司发布2009/2010年度企业可持续发展报告

蒂森克虏伯电梯美洲公司于 2011 年 8 月 12 日发布了 2009/2010 年企业可持续发展报告，进一步体现了公司对全球可持续发展的承诺。作为企业责任的教育倡导者，这位行业领导者编写了这份报告，以重点关注可持续发展和安全等重大行业发展的兴起和相关性。

“蒂森克虏伯对可持续发展的强烈关注体现了我们对推动我们文化的价值观的承诺，”蒂森克虏伯电梯美洲区可持续发展总监 Brad Nemeth 说道。 “我们相信，这种方法对于为我们的员工、客户和利益相关者提供可持续解决方案绝对至关重要。”

为了进一步将可持续发展作为一项长期业务举措，该公司实施了一项计划，支持将可持续实践融入其全球所有实践中。认识到企业责任作为提高绩效的关键驱动力，可持续价值体现在四个领域：人员、产品、地球和利润。蒂森克虏伯电梯美洲公司非常重视以人为本、重视安全、诚信并恪守对其运营所在社区的承诺。

“我们的 2008 年企业可持续发展报告是朝着承诺报告我们的计划和目标以确保为世界留下环境保护遗产的承诺迈出的非常重要的一步，”Nemeth 说道。 “确定具体目标，例如认识到公司在促进环境管理方面的责任和作用，对于确保蒂森克虏伯电梯美洲公司成为有价值的社区合作伙伴至关重要。”

从在巴西创建经过认证的碳中和工厂，到为贫困社区的儿童制造自行车，蒂森克虏伯电梯美洲公司正在努力将可持续发展融入公司的核心运营和文化中。他们理解世界资源是有限的，他们公司的行为和运营会对环境产生影响。例如，该公司一直致力于减少能源消耗、消除浪费并制定计划和衡量举措以支持健康的环境。

蒂森克虏伯电梯美洲公司确定了四个关键目标来帮助实现其愿景——绿色客户解决方案、能源效率、零浪费和社会责任。这些目标构成了公司可持续发展目标的基础，这些目标的存在是为了确保明智、高效地利用所有资源。

报告中强调的其他可持续举措里程碑包括：

在可持续产品设计、绿色建筑标准客户支持、现有电梯现代化以及将可持续客户解决方案推向市场等领域不断取得进步。 2009 年和 2010 年通过完成 ISO 扩大对地球的关注、承诺和严谨为所有美国制造工厂实施环境管理实践 14001 认证流程，推出 TKEarth.com 微型网站来教育和吸引员工，并过渡到升级的环境管理体系。

2011 年 6 月 3 日，2009/2010 年企业可持续发展报告获得了全球报告倡议组织 (GRI) 的“A”级评级，该组织致力于将环境、社会和治理绩效的披露纳入主流。基于GRI框架的可持续发展报告可用于以下目的： 展示组织对可持续发展的承诺；比较一段时间内的组织绩效；衡量组织在法律、规范、标准和自愿举措方面的绩效。获得“A”评级的公司必须实施 GRI 原则，反映完整的重要性评估和利益相关者参与，以及所有管理层披露的报告。

查看或下载 2009/2010 年企业可持续发展报告的完整副本：动议。移动。动力：蒂森克虏伯电梯的可持续发展，请访问http://www.thyssenkruppelevator.com/Sustainability/Report2010/index.asp。 

关于蒂森克虏伯电梯美洲公司

蒂森克虏伯集团总部位于德国埃森，是一家全球材料和技术公司，由八个业务领域组成。  2009/2010 财年，该公司的年销售额为 426 亿欧元（583 亿美元），员工超过 177,000 人。

在全球范围内，蒂森克虏伯集团的客运系统业务在 900 个地点雇用了 44,000 名员工。蒂森克虏伯电梯公司 2009/2010 财年的销售额接近 52 亿欧元（71 亿美元），是世界领先的电梯公司之一。

蒂森克虏伯电梯美洲公司是美洲最大的电梯生产商，拥有超过 13,500 名员工、200 多个分支机构和服务地点，以及超过 27 亿美元。蒂森克虏伯电梯美洲公司负责监管美国、加拿大、中美洲和南美洲的所有业务。它是蒂森克虏伯电梯股份公司的子公司。

蒂森克虏伯美国公司及其子公司拥有约 17,500 名员工，2009/2010 财年的年销售额为 67 亿美元。通过其前身公司，蒂森克虏伯已成为美国商业版图的一部分超过 170 年。