BSR 工厂女性健康计划为企业带来 4:1 的投资回报

根据李维·施特劳斯基金会以及美国国际开发署在埃及和巴基斯坦资助的一项新研究，BSR 的工厂女性健康教育计划有潜力为该项目每投资 1 美元带来 4 美元的回报。

HERproject（或 Health Enables Returns）计划采用点对点模式对工厂女工进行基本健康问题教育，已在 80 多家工厂实施，覆盖孟加拉国、中国、埃及、印度、印度尼西亚、巴基斯坦和越南的约 10 万名女性。

美国国际开发署资助的扩展服务交付项目及其合作伙伴 Meridian Group International, Inc. 与 BSR、李维·斯特劳斯基金会以及 HER 项目实施合作伙伴、埃及发展服务中心和巴基斯坦阿卡汗大学合作，在埃及和巴基斯坦的四家工厂进行了投资回报研究。研究作者根据访谈、焦点小组研究了缺勤率和离职率，并对工厂管理层和工人进行调查，以确定该计划的商业利益。在埃及伊斯梅利亚的一家工厂，缺勤率从 19% 下降到 10.7%，营业额从 14.5% 下降到 8.1%，预计节省 48,000 美元，相当于 4:1 的投资回报率。

“这项研究以及我们在最近的报告中收集的故事证明，对女性健康的投资不仅对女性有利，而且对企业和整个社区也有利，”BSR HER 项目经理 Racheal Yeager 说道。 “我们希望这一新证据将鼓励对工作场所女性健康计划进行更广泛的投资。”

研究表明 HERproject 提供了许多好处：

工人缺勤、提前休假请求和员工流失率降低 服装制造中的错误更少 劳动力发展，特别是工厂护士和 HERproject 同伴教育者 更多工人使用现有资源例如设施护士、医生和诊所 提高员工对管理的满意度 改善招聘 国际买家对工厂声誉的看法有所改善

巴基斯坦卡拉奇的一位工厂经理告诉研究人员，女性现在可以获得合格的健康指导员的帮助。 “他们能够更公开地讨论他们的健康问题，这在我们的文化中并不容易，因为很多事情都被认为是禁忌，”他说。这使他的工厂成为理想的工作场所。 “我们的劳动力资源大幅增加，”他补充道。

巴基斯坦的例子说明了 HERproject 为女性和企业创造的良性循环。女工通常受教育程度较低，专业技能有限，她们学会通过现有的沟通渠道快速、轻松地分享信息。当女性根据更好的信息改变自己的行为时，她们的信心就会增强，工作效率也会提高。因此，管理层注意到这些变化并奖励改进的工人。然后改进的良性循环又开始了。

“我们希望研究结果能够鼓励更多工厂投资于女性健康，”李维·斯特劳斯基金会执行董事 Daniel Lee 说道。 “这项研究帮助我们向供应商证明，赋予女性权力并改善她们获得健康教育和服务的机会不仅有利于工人，也有利于企业。”

HERproject 目前正在为其 2012-2015 年项目周期寻求资金和公司参与者。有兴趣了解更多信息的公司或基金会可以通过 [email protected] 联系 Racheal Yeager。要阅读该研究，请访问 www.bsr.org/en/our-insights/report-view/herproject-business-returns-from-womens-health-programs。

关于BSR

自 1992 年以来，BSR 一直是企业责任领域的领导者，与其超过 250 家成员公司组成的全球网络合作nies 通过咨询、研究和跨部门合作制定可持续的业务战略和解决方案。 BSR 在亚洲、欧洲和北美设有办事处，利用其在环境、人权、经济发展以及治理和问责方面的专业知识，指导全球公司创建一个公正和可持续的世界。请访问 www.bsr.org 了解更多信息。

关于李维·施特劳斯基金会

李维·斯特劳斯基金会通过资助促进正义并为弱势群体提供机会的社区项目来推动开创性的社会变革。其全球慈善事业植根于 Levi Strauss & Co. 的持久价值观：原创、正直、同理心和勇气。 Levi Strauss & Co. 是全球最大的服装公司之一，也是牛仔服装领域的领导者，以 Levi’s®、Dockers® 和 dENiZEN™ 品牌营销其产品。 

李维斯基金会支持公司对负责任的承诺通过与非营利组织合作进行采购，以促进我们产品生产地服装工人的权利和福祉。 自 1999 年以来，已向项目投资超过 800 万美元，使非洲、亚洲、欧洲和拉丁美洲超过 100 万工人受益，其中特别关注服装工厂中女性的需求。欲了解更多信息，请访问http://levistrauss.com。