赛门铁克发布 2011 年企业责任报告

赛门铁克公司（纳斯达克股票代码：SYMC）今天发布了 2011 年企业责任报告。该报告解决了赛门铁克的高度优先问题，包括气候和能源、客户满意度、多样性、人权、人才保留、信息安全、慈善事业以及治理和道德。  该报告的全文可在以下链接中找到：http://www.symantec.com/corporate_responsibility/。

“2011 年，赛门铁克在实现企业责任目标方面取得了长足进步，”赛门铁克企业责任与合规部高级总监 Cecily Joseph 说道。 “我们的承诺是持续不断的，在我们努力帮助客户和发展业务的过程中，我们认识到我们的行动会对我们的全球足迹产生影响。我们的企业责任治理结构分布在赛门铁克的多个委员会中，确保它始终是公司各个层面的企业优先事项。该报告清楚地反映了我们的工作方式。我们的经营方式 – 充分关注和尊重道德、环境并致力于产生积极的社会影响。”

该报告概述了赛门铁克在实现企业责任目标方面取得的进展；大部分都被超越了。 2011 财年的主要成就包括：

网络安全：赛门铁克集中大量资源对家长、学校和学生进行有关互联网安全、可靠和道德实践的教育。 Norton Online Family — 屡获殊荣的在线家庭安全服务 — 在全球范围内以 25 种语言免费提供。诺顿在线家庭以前仅提供英文版本，为家长提供了确保孩子上网安全所需的工具。它不仅阻止不适当的网站，而且鼓励父母和孩子之间的沟通。 气候和能源：赛门铁克致力于减少碳足迹的方法之一是将绿色建筑实践应用于其房地产投资组合。 2011 财年，赛门铁克的数量几乎翻了一番其拥有的美国绿色建筑委员会 LEED 认证建筑数量从 2010 财年的 9 栋增加到目前的 16 栋，其中包括一座企业数据中心。 2011 财年，该数据中心还根据新的数据中心能源之星评级系统获得了 EPA 能源之星评级。该设施获得了 99 分（满分 100 分），现在是赛门铁克所有 10 个能源之星设施中得分最高的。 多样性：与整个行业类似，赛门铁克不断面临着吸引和留住女性担任技术职位的挑战，这就是为什么它专注于在全公司范围内为女性赋权、提升和投资。 2011 财年，赛门铁克提高了女性领导层的比例，为顶尖人才计划中的女性技术专业人员制定了职业发展目标，并将其全球赛门铁克女性行动网络 (SWAN) 分会从 10 个增加到 17 个，几乎翻了一番。 SWAN 为公司各个层面的个人和专业网络提供了一个论坛，使女性专业人士能够建立关系离子地位和共享信息。 治理和道德：道德和诚信是赛门铁克业务成功的基础，因此赛门铁克在 2011 财年为其直接供应商制定了《全球供应链制造和履行行为准则》。本行为准则以电子行业行为准则 (EICC) 和国际劳工组织的核心公约为基础。

今年，赛门铁克还因大公司环境可持续发展而荣获 Acterra 2011 年商业环境奖。该奖项旨在表彰赛门铁克的模范计划，该计划涵盖了可持续发展的所有三个要素：业务流程、环境和社会公平。

关于赛门铁克赛门铁克是提供安全、存储和系统管理解决方案的全球领导者，旨在帮助消费者和组织保护和管理其信息驱动的世界。我们的软件和服务可以在更多点、更全面、更高效地防范更多风险，无论信息在何处使用或存储，都能保持信心。 更多信息请访问 www.symantec.com。