2020年女性董事会发布2020年性别多样性指数

/美通社/ – 得益于 2020 年女性董事会成员的最新研究，现在可以研究美国最大的上市公司董事会的性别多样性，并逐年跟踪这些信息。这项名为“2020 年性别多样性指数”的研究量化了 2010 年财富 1000 强企业董事会的性别多样性。该数据库将于 2012 年 1 月发布到 2020wob.com。

2020 年指数中的公司分为四类：获胜“W”公司（20% 或以上）；非常接近的“V”公司（11 – 19%）；令牌“T”公司（1 名女性）或零“Z”公司（0 名女性）。

“2020 年性别多样性指数使我们能够衡量公司在实现 20% 目标方面的进展情况。这个目标是现实的。它是可以实现的。现在是公司做出 2020 年承诺的时候了，即在两年内增加一名女性，并在 2020 年达到 20%，”2020 年女性多元化计划的 Stephanie Sonnabend 说道。n 董事会联合创始人兼主席。

“2020WOB.com 的访问者将能够按公司、州或行业研究董事会多元化统计数据，并通过祝贺已实现或超越目标的公司并鼓励尚未做得更好的公司来倡导变革，”2020 年女性董事会执行董事 Malli Gero 说道。

根据今年的 2020 年性别多样性指数，大公司的女性董事数量多于小公司：

2020 年指数：调查结果

董事会中女性比例

平均。 # 董事会中的女性

平均。董事会成员总数

F 1-500

16.42%

1.82

11.06

F 501 – 1000

12.44%

1.19

9.61

1000 法郎

14.63%

1.51

10.35

W

V

T

Z

F 1 – 500

32%

28%

30%

10%

F 501 – 1000

25%

11%

36%

28%

F 1000

29%

20%

33%

19%

编制方法：2020 年指数根据 2010 年财富 1000 强名单编制。数据确认截至2011年8月1日。

关于 2020 年女性董事会成员：2020 年女性董事会成员 (www.2020wob.com) 是一项全国性运动，旨在到 2020 年将公司董事会中的女性比例提高到 20% 或更高。该活动重新定义了良好的公司治理和性别多元化标准，并为企业行动创造了文化要求。该活动成立于 2010 年，2020 年活动将于 10 月成立纽约分会。