克莱斯勒集团通过赞助全国学生案例竞赛支持多元化、人才发展和领导力

独特的年度活动让来自全国领先商学院的才华横溢、高潜力的 MBA 候选人竞争奖学金 自 1995 年以来，公司一直是该竞赛的独家赞助商，该竞赛每年在全国黑人 MBA 协会年会和博览会上举办 佛罗里达农工大学的团队赢得 2011 年比赛，宾夕法尼亚州立大学和佐治亚大学的团队分别获得第二名和第三名 

来自美国许多领先商学院的优秀 MBA 候选人在克莱斯勒集团有限责任公司 (Chrysler Group LLC) 赞助的 2011 年全国学生案例竞赛中角逐 50,000 美元的奖学金。

全国学生案例竞赛是一项独特的年度活动，旨在为高水平的学生团队提供在正式竞赛中展示其知识和解决问题的能力的机会。团队被赋予一个假设的bu他们从中开发业务解决方案的商业案例。然后，每个学生团队准备并向经验丰富的企业高管小组展示其案例。团队的评判标准是他们对案例的分析、建议的可行性以及演示的质量。

该竞赛是全国黑人 MBA 协会年会暨博览会的一部分，该年会于今年 10 月 4 日至 8 日在亚特兰大举行。自 1995 年以来，克莱斯勒集团一直是全国学生案例大赛的独家赞助商。迄今为止，已有超过 1,500 名 MBA 学生参加了比赛。

“像全国学生案例竞赛这样的计划使克莱斯勒集团能够识别出有才华的未来商业领袖，”克莱斯勒集团有限责任公司人力资源高级副总裁兼公司全球多元化委员会联合主席南希·A·雷 (Nancy A. Rae) 说道。 “多年来，这项赛事已发展成为最重要的赛事展示学生成就的活动，也是克莱斯勒集团展示其对培养多元化人才和未来商业领袖的持续承诺的重要方式。”

今年，佛罗里达农工大学的学生获得了全国冠军的第一名奖杯和 25,000 美元的奖学金。获胜团队成员是 Antoinyce Eaton、Benjamin Evans 和 Cianna Reaves，他们都是佛罗里达农工大学 MBA 学生。第二名和第三名的团队代表宾夕法尼亚州立大学和佐治亚大学，分别获得 15,000 美元和 10,000 美元的奖学金。

关于克莱斯勒领导层对多元化和包容性的承诺

克莱斯勒历史上一直是促进整个企业多元化的领导者。公司12次被《职业母亲》杂志评选为“100家最适合职业母亲的公司”之一，并5次被人权理事会认可。mpaign 基金会是美国支持多元化和包容性的领先企业之一。

自 2009 年以来，克莱斯勒集团因其实施战略吸引更多西班牙裔客户并与少数族裔和西班牙裔拥有的供应商开展更多业务而被《HispanicBusiness》杂志评选为年度多元化精英 60 强名单。

2010 年初，首席执行官塞尔吉奥·马尔乔内 (Sergio Marchionne) 担任克莱斯勒全球多元化委员会执行发起人，并重申了克莱斯勒领导团队对多元化价值观和原则的承诺。 “文化是将组织凝聚在一起的结构。它不仅仅是成功的一个要素；它是成功本身的本质，”马尔乔内写道。 “这就是为什么我和我的领导团队致力于营造一种让所有员工都感到受到尊重和重视的氛围，因为每个人在塑造我们的未来方面都发挥着重要作用，包括员工、我们的供应基地、我们的营销和经销商网络。克莱斯勒集团有限责任公司及其员工拥有充满希望的未来。只有作为一个团结的多元化团队，我们才能充分实现这一承诺。”

2011 年 3 月，DiversityInc 杂志的编辑将克莱斯勒集团评选为该杂志 2011 年“多元化 50 强公司”名单。这一令人垂涎的年度基准由杂志编辑认为是多元化管理领导者的公司组成。自 2001 年该榜单设立以来，这已是克莱斯勒第五年入选。

2011 年 4 月，克莱斯勒集团被评为美国历史上黑人学院和大学工程项目的“顶级支持者”之一，表彰该公司在培养、招募和聘用在美国少数族裔服务机构从事技术职业的优秀学生方面所做的努力。

关于克莱斯勒集团有限责任公司

克莱斯勒集团有限责任公司 (Chrysler Group LLC) 于 2009 年由一家与 Fiat S.p.A. 建立全球战略联盟，生产 Chrysler、Jeep、Dodge、Ram、SRT、Fiat 和 Mopar 车辆及产品。凭借在全球范围内竞争所需的资源、技术和全球分销网络，该联盟建立在克莱斯勒集团的创新文化（由沃尔特·P·克莱斯勒于 1925 年首次建立）和菲亚特可追溯至 1899 年成立的互补技术的基础上。

克莱斯勒集团总部位于密歇根州奥本山，其产品系列包括一些世界上最知名的车辆，包括克莱斯勒 300、吉普牧马人、道奇挑战者和 Ram 1500。菲亚特为中小型汽车提供世界一流的技术、平台和动力总成，使克莱斯勒集团能够提供包括环保汽车在内的扩展产品线。

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