德勤人权运动 2012 年企业平等指数获得 100% 评级

德勤连续第六年被人权运动 (HRC) 评为“最佳工作场所”之一，并在 HRC 的企业平等指数 (CEI) 中获得了 100% 的完美评级。

CEI 衡量并分析为女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者 (LGBT) 人员以及更广泛的 LGBT 群体提供的包容性举措、公司福利和支持。  HRC 在这一令人垂涎的名单上获得一席之地的标准不断提高，包括对 LGBT 健康福利、跨性别者的全面包容以及提供有效的多元化培训、招聘、资源、供应商多元化和公司公民意识的能力进行更严格的评估。根据这些附加标准，获得此殊荣的公司数量下降了近 50%。 

“在德勤，我们孜孜不倦地努力提供一个让所有专业人士都能蓬勃发展的工作场所，”德勤首席人才官 Jennifer Steinmann 说道。 “培养包容性LGBT 员工的文化使我们能够吸引和留住强大的人才基础，并确认我们希望保持一个充满活力和多元化的组织。 CEI 排名认可了我们不断改进支持这一目标的政策和计划。”

通过各种商业资源小组 (BRG)，包括女同性恋、男同性恋、双性恋或跨性别者以及盟友 BRG (GLOBE & Allies BRG)，德勤为员工提供建立人际网络、职业发展和建立关系的机会。 BRG 使 LGBT 员工和其他支持同事能够为德勤的人才获取、保留、社区和市场关系做出贡献，并促进他们自己的职业发展。

德勤通过多项举措支持更大的 LGBT 社区，包括赞助福利税收公平商业联盟和 2011 年 Out & Equal 执行论坛，该论坛为 LGBT 员工提供多元化培训和交流机会ee。 

德勤因其在促进 LGBT 平等方面的领导地位而赢得了众多其他认可。  最近，它在 2011 年 DiversityInc 的“多元化 50 强公司”调查中名列前十，这是该公司连续第八年上榜。  它还曾三度被 DiversityInc 评为“LGBT 十大公司”之一。  

关于德勤的多元化和包容性使命

在德勤，我们的多元化使命是坚定地吸引、留住和培养最优秀的人才，以便为客户带来思想领导力和洞察力，并培育一种多元化和包容性能够自我延续的文化。这使我们能够为客户提供领先的解决方案，并帮助我们的员工发挥最大的潜力。详细了解我们的多元化和包容性。  要了解更多信息，请访问http://www.deloitte.com/view/en_US/us/About/Diversity-Inclusion/index.htm。