艾莉森·皮尔曼 (Allyson Peerman) 和贝蒂·汤普森 (Betty Thompson) 在 2012 年 4 月 3 日至 4 日在纽约举行的第十一届员工敬业度、捐赠和志愿服务年度最佳实践峰会上担任特邀发言人

AMD 公共事务副总裁兼 AMD 基金会总裁 Allyson Peerman 和 Booz Allen Hamilton 首席人事官 Betty Thompson 将在 Charities@Work 于 2012 年 4 月 3 日至 4 日在纽约市主办的第十一届员工敬业度、捐赠和志愿服务最佳实践峰会上发表演讲。  今年的会议主题是“敬业度周期：创建和维持有效的员工敬业度”。  早鸟注册价 395 美元，截止 1 月 31 日仍然有效！注册：http://www.charitiesatwork.org/annual-summit/event-registration/?ee=1

今年的会议主题包括：

建立参与文化 创建与员工和业务部门的参与框架 整合参与计划 超越工作场所捐赠和志愿服务 维持员工敬业度 从教育到持续行动 领导业务并构建业务案例 马纳吉员工敬业度向上、横向和向下 

“这是员工敬业度专业人士参加的首要论坛，可以学习综合方法来发展和发展他们的计划。在不断变化的环境中，这是必须参加的会议。”  Michael S. Carren，摩根大通全球慈善事业部员工敬业度和志愿服务总监

今年的会议由企业咨询委员会设计，重点关注制定创新且有影响力的员工敬业度策略。会议将围绕建立、整合、维持和领导员工敬业度的主题组织。  将讨论的跨领域主题包括建立高影响力的志愿者计划、增加对工作场所捐赠的参与、让员工参与可持续发展、建立有效的沟通、衡量结果以及为未来投资建立商业案例。 

研讨会吸引了雇主界的思想领袖oyee 吸引了全国各地的参与，因为它注重同行学习和管理者可以轻松地将其融入到工作中的可操作信息。  它提供了一个与一群忠诚的专业人士互动的独特机会，他们聚集在一起学习和分享有关有效员工敬业度、志愿服务和工作场所奉献的新想法。

非常适合社区关系、工作场所捐赠、公共事务、社区参与、企业慈善、人力资源/员工福利、健康与保健、多样性和可持续发展方面的专业人士。

“与其他关于员工敬业度的教育论坛不同，这是一次点对点峰会。聪明、充满活力且实用。我强烈向经验丰富的专业人士和新人推荐其内容。”  Martha Field，汤森路透社区关系经理。

简历：AMD 公共事务副总裁兼 AMD 基金会总裁 Allyson Peerman

Allyson Peerman 是 AMD 公共事务副总裁，负责公司在全球范围内的政府事务、社区事务和企业责任工作。在此职位上，艾利森负责监督公司的舆论事务、问题管理、慈善捐赠、外部关系、教育问题和企业责任领导力。她还是 AMD 基金会的主席。

Allyson 在公共和社区关系领域拥有 32 年经验，其中包括在 AMD 工作的 22 年。她是奥斯汀社区的积极成员，目前担任奥斯汀地区研究组织的主席； KLRU 和奥斯汀领导力论坛的董事会成员；以及德克萨斯大学教育学院基金会顾问委员会成员。

Allyson 因其在教育方面的努力而荣获山姆·沃尔顿商业领袖奖，并被德克萨斯州教育机构评为“儿童英雄”。她是奥斯汀计划颁发的罗斯托领导奖第一位获得者；被孤星女童子军理事会认可为“杰出女性”；并被《奥斯汀商业杂志》评为“权力人物”获奖者。

简历：Betty Thompson，Booz Allen Hamilton 首席人事官

Betty Thompson 是 Booz Allen Hamilton 的高级副总裁，担任公司的首席人事官。在担任这一管理职务时，贝蒂是公司领导团队的成员，该团队由公司最高级的合伙人组成，他们制定了组织的战略方向。

Betty 于 2008 年加入博思艾伦，拥有 20 多年指导大型企业人力资本战略和人力资源职能的经验。作为博思艾伦人力资源服务部主管，贝蒂的角色对于确保我们的员工和一流人才获得世界一流的就业体验来满足客户不断变化的需求至关重要。

除了领导为这家拥有 25,000 名员工的公司提供服务的日常人力资源职能外，Betty 还是公司人才战略的推动者。人才战略旨在实现博思艾伦的关键业务需求，重点关注劳动力规划、人才管理、关键技能和专业知识以及员工敬业度。

Betty 拥有华盛顿特区美利坚大学人力资源和人事管理理学硕士学位

Charities@Work 是一个由全国性非营利组织组成的联盟，是美国许多顶级健康、人类服务、环境和国际发展以及救济慈善机构的合作代言人。成员包括美国慈善机构、社区健康慈善机构、EarthShare 和 Global Impact。