诺和诺德连续第四年入选《财富》“100 家最佳工作公司”名单

/美通社/ – 糖尿病护理领域的全球领导者诺和诺德（纽约证券交易所股票代码：NVO）在《财富》杂志 2012 年“100 家最佳工作公司”排行榜中名列第 43 位。该公司连续四年上榜，体现了诺和诺德员工的热情。

“我坚信，是我们的员工让我们与众不同。诺和诺德的每个人都希望有所作为，”诺和诺德公司人力资源副总裁杰夫·弗雷泽 (Jeff Frazier) 说道。“随着我们继续在美国积极招募高素质人才，我们的目标是在每个新团队成员中发现并灌输同样的精神。”

该年度排名现已进入第 15 个年头，是对最佳工作场所文化和人才计划的著名认可。诺和诺德总部位于丹麦，美国业务总部位于新泽西州普林斯顿，在美国拥有近 4,000 名员工

“在诺和诺德工作提供了一种有意义的经历，因为我们非常注重改善糖尿病患者的护理，”位于新泽西州普林斯顿的诺和诺德美国总部临床试验执行总监 Kate Owen 说。“每位员工都从个人层面了解这种疾病 - 就像我们都认识受这种疾病影响的人一样。我们每天都会将这些人的想法带到工作中，这让我们工作更加努力、更加聪明。”

诺和诺德近 90 年来一直致力于生产行业领先的糖尿病治疗药物。在一系列被称为“诺和诺德之道”的价值观的指导下，该公司采用整体方法来管理糖尿病：从支持预防计划到寻求疾病的最终治愈方法。该公司还开发血友病和生长障碍的疗法。

“诺和诺德鼓励员工走出去，每天为患者的生活带来改变，”诺和诺德的 Natalka Cap 说道。来自密歇根州底特律的 ordisk 糖尿病销售代表。“我们的工作是激励和激励，以便我们的客户能够更好地帮助他们的患者。我在业余时间教授舞蹈来预防和管理糖尿病；这是我的专业知识和个人兴趣齐头并进的地方。”

社区参与深深植根于诺和诺德的历史之中。公司积极支持员工将诺和诺德的原则转化为美国和国外当地社区的实践，同时为各种地区、国家和全球组织做出贡献。从与美国糖尿病协会和国家血友病基金会合作，到为患者提供创新治疗和教育，再到将员工捐款匹配到与公司业务和使命相关的非营利机构，诺和诺德员工致力于在最需要的地方寻找解决方案。

“我喜欢在诺和诺德工作因为每个层面都有一种被赋予权力的感觉。诺和诺德位于北卡罗来纳州克莱顿的胰岛素笔制造工厂 52 号线上的技术人员鲍比·亨特 (Bobby Hunt) 表示，“每个人都因其所做的事情而获得荣誉，而不仅仅是领导力。”“公司的创业精神转化为患者的成功。这真的让我为在这里工作感到自豪。”

员工在《财富》的排名中发挥着重要作用，公司三分之二的得分是根据向员工随机样本发送的保密调查结果得出的。员工们表示，公司在经历裁员的行业中的持续增长是他们喜欢在诺和诺德工作的一个关键原因。

在诺和诺德，我们对人才的热情始于满足我们多元化团队的需求。我们提供卓越的薪酬和一系列福利计划，包括：

按绩效付费计划；慷慨的带薪休假；和稳健的 401k 和退休计划。

我在过去四年中，诺和诺德在该榜单上的排名如下：

2012 年 – 第 43 名 2011 年 – 第 47 名 2010 年 – 第 25 名 2009 年 – 第 57 名

自 2002 年以来，诺和诺德当地分支机构网络中的多个国家至少一次被评为“最佳公司”。过去获得最高荣誉的分支机构包括阿根廷、巴西、丹麦、芬兰、法国、希腊、意大利、墨西哥、荷兰、挪威、波兰、西班牙、瑞士、英国和美国。在美国，诺和诺德除了出现在年度《财富》榜单之外，自 2005 年以来一直被评为新泽西州最佳雇主。其他认可诺和诺德企业实践和文化的组织包括《Conceive》杂志、《Working Mother》杂志和戴夫·托马斯基金会的最佳收养友好工作场所。

完整名单和相关故事将刊登在 2012 年 2 月 6 日的《财富》杂志上，现已在 www.fortune.com/bestcompanies 上提供。

关于诺和诺德

诺和诺德总部位于丹麦，是一家全球医疗保健公司，在糖尿病护理领域拥有 88 年的创新和领导地位。该公司还在血友病护理、生长激素治疗和激素替代治疗领域处于领先地位。如需了解更多信息，请访问 www.novonordisk-us.com。

关于《财富》杂志“100 家最适宜工作的公司”

为了选出 100 家最佳雇主，《财富》杂志与卓越工作场所研究所合作开展了美国企业界最广泛的员工调查； 280 家公司参与了今年的调查。这些公司的超过 246,000 名员工参与了该研究所（一家在全球 45 个国家/地区开展业务的全球研究和咨询公司）开展的一项调查。公司三分之二的分数是基于该机构信任指数调查的结果，其中h 被发送给每家公司的员工随机样本。该调查询问了与他们对管理层信誉、工作满意度和友情的态度相关的问题。另外三分之一是基于对研究所文化审计的答复，其中包括有关薪酬和福利计划的详细问题以及有关招聘实践、内部沟通方法、培训、认可计划和多元化努力的一系列开放式问题。评估完成后，如果某家公司的新闻曝光，可能会严重损害员工对管理层的信心，我们可能会将其从名单中排除。任何成立至少 5 年且拥有超过 1,000 名美国员工的公司都有资格。有关如何申请的信息，请访问 www.greatplacetowork.com。