埃森哲发布2010-2011年度企业公民报告

埃森哲（纽约证券交易所股票代码：ACN）今天宣布发布其 2010-2011 年企业公民报告“我们的前进之旅”，该报告探讨了公司在这一领域的目标、进展和挑战。  该报告可在线获取：http://www.accenture.com/corporatecitizenshipreport。

“我们的前进之路”详细介绍了埃森哲在 2010 财年和 2011 财年在其企业公民战略的五个支柱方面所产生的影响：公司治理、成功技能、环境、我们的员工和供应链。  该报告强调了埃森哲的企业公民重点“成功技能”，其目标是到 2015 年为全球 250,000 人提供就业或创业技能。  此外，它还宣布，到 2011 财年末，该计划已经为超过 160,000 人（近三分之二的目标）提供了工作场所和创业技能。

“埃森哲仍然致力于为社区带来可衡量的改变埃森哲首席执行官皮埃尔·南特姆 (Pierre Nanterme) 表示：“我们对企业公民之旅各个方面所取得的进展感到自豪，从“技能走向成功”计划的成功到我们对环境的管理，以及我们对联合国全球契约原则的承诺。”

报告的其他关键要素包括：

公司治理：2011 财年，埃森哲员工完成了超过 370,000 小时的道德与合规培训，公司对腐败或严重违反商业道德准则的行为采取零容忍政策。  环境：埃森哲在 2011 财年将每位员工的碳排放量比 2007 财年的基准减少了约 30%。  它还将其网真会议技术扩展到全球超过 85 个埃森哲地点。 我们的员工：2011 财年，埃森哲投资了超过 8 亿美元用于员工培训和发展，并通过各种计划和举措（包括定制培训）为超过 80,000 名女性提供支持。 供应链：2011 财年，公司几乎所有采购提案请求（98%）都包含环境调查问卷。在美国，埃森哲与多元化供应商的总采购支出比例从 2010 财年的 21% 上升到 2011 财年的 23%。

“当一家公司的商业目标与公司产生更广泛社会影响的潜力相一致时，它就会变得更加强大，”埃森哲首席领导官 Adrian Lajtha 表示。  “这份报告反映了我们的承诺和行动——以我们强大的文化和核心价值观为指导——为今天和未来带来积极的变化。”

埃森哲使用全球报告倡议组织 (GRI) G3 指南作为其报告方法的基础，并自我声明该报告经 GRI 检查，处于应用程序级别 B。  该报告是埃森哲向联合国全球契约组织提交的第三份进展报告，该公司于 2008 年 1 月签署，记录了其作为联合国全球契约组织领导成员的进展情况。

此外，该报告还包括绩效数据表，该表量化了埃森哲自 2007 财年以来在碳排放、女性新员工和培训支出等关键指标方面取得的进展。

关于埃森哲

埃森哲是一家全球管理咨询、技术服务和外包公司，拥有超过 246,000 名员工，为 120 多个国家的客户提供服务。  埃森哲将无与伦比的经验、跨所有行业和业务职能的综合能力以及对世界上最成功的公司的广泛研究相结合，与客户合作，帮助他们成为高绩效的企业和政府。  通过其成功的企业公民技能因此，埃森哲致力于到 2015 年为全球 250,000 人提供就业或创业所需的技能。该公司截至 2011 年 8 月 31 日的财年净收入为 255 亿美元。其主页为 www.accenture.com。