赛门铁克被 HRC 2012 企业平等指数评为最佳工作场所

赛门铁克公司（纳斯达克股票代码：SYMC）连续第四年在人权运动 (HRC) 2012 年企业平等指数 (CEI) 中获得 100% 满分。此外，赛门铁克还获得了 HRC 颁发的令人垂涎的“LGBT 平等最佳工作场所”称号。

“在赛门铁克，我们知道包容 LGBT 的工作场所政策有助于为我们所有员工提供良好的工作场所。按照这些政策生活和工作是良好的商业惯例，是正确的做法，而且最重要的是，它可以提供我们的员工重视的包容性氛围，”赛门铁克执行副总裁兼首席人力资源官 Rebecca Ranninger 说道。  “当赛门铁克推出多元化和包容性计划时，我们收到了员工的反馈，表示希望讨论同性恋社区成员感兴趣的问题。因此，赛门铁克推出了 SymPRIDE——我们的女同性恋、男同性恋、双性恋者、变性人和盟友员工资源小组，为员工提供一个联系和实施变革的网络，以改善所有 LGBT 员工的工作环境。”

HRC 是美国最大的男女同性恋、双性恋和跨性别者民权组织，它使用 CEI 作为对美国大型公司对待 GLBT 员工、消费者和投资者的方式进行评级的手段。为了获得满分并获得令人垂涎的“LGBT 平等最佳工作场所”称号，公司必须制定全面包容的平等就业机会政策，提供平等的就业福利，展示组织 LGBT 能力，公开证明其对平等的承诺并履行负责任的公民义务。

“赛门铁克不断努力改善女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者 (LGBT) 群体的工作场所平等，”赛门铁克多元化与包容性总监 Ellen McLatchey 说道。 “在内部，我们正在扩大我们的政策并扩大ding 受益，而在外部，我们通过供应商多元化来促进平等。我们很荣幸能与 LGBT 个人拥有和控制至少 51% 股权的企业合作。连续第四年获得人权运动的认可，清楚地反映了我们的运营方式——充分重视加深对美国境外 LGBT 员工的支持并提高我们的社会影响。”

自在全公司范围内推出以来，SymPRIDE 成员在本地进行虚拟联系和行动，与特邀演讲者就其社区感兴趣的主题举办活动，在当地骄傲活动中赞助赛门铁克展位，并向同事介绍他们的合作伙伴。事实上，当 SymPRIDE 推出时，成员们建议赛门铁克参与 HRC 基金会的企业平等指数 (CEI) 调查。在 SymPRIDE 成员的投入和支持下，赛门铁克的得分从 2007 年的 80 分上升到 2008 年的 100 分，这一分数在全球排名中名列前茅。自此以后，any 每年都会维护。

此外，SYMPride 还帮助赛门铁克制定性别转变指南，供人力资源部门、经理和转型员工使用。 2010 财年，赛门铁克还签署了一封支持美国《员工非歧视法案》的信函，该法案提议立法禁止基于性取向或性别认同的歧视。

去年，赛门铁克发布了 2011 年企业责任报告，其中解决了赛门铁克的高度优先问题，包括气候和能源、客户满意度、多样性、人权、人才保留、信息安全、慈善事业以及治理和道德。完整报告请访问 http://www.symantec.com/corporate_responsibility。

道德村协会 (Ethisphere Institute) 最近还连续第五年将赛门铁克列入全球最具商业道德企业名单。  此外，赛门铁克还被《财富》杂志评为全球最领先的企业之一最令人钦佩的计算机软件公司。

关于赛门铁克

赛门铁克是提供安全、存储和系统管理解决方案的全球领导者，旨在帮助消费者和组织保护和管理其信息驱动的世界。  我们的软件和服务可以在更多点、更全面、更高效地防范更多风险，让您在任何使用或存储信息的地方都充满信心。 更多信息请访问 www.symantec.com。

编辑注意：如果您想了解有关赛门铁克公司及其产品的更多信息，请访问赛门铁克新闻室：http://www.symantec.com/news。所有注明的价格均以美元为单位，并且仅在美国有效。

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