当今劳动力对工作保障和有意义的工作的高需求

一项新的全国性研究调查了工作生活和有意义的工作，发现 65% 的大学生希望对他们未来工作中关心的事业和问题产生影响。 

这项研究《Net Impact 的人才报告：2012 年工人想要什么》是全国范围内具有代表性的样本，样本包括三代受过大学教育的工人（千禧一代、X 一代和婴儿潮一代）以及当前的大学生。  要阅读执行摘要或整个调查，请访问 www.netimpact.org/whatworkerswant。

关键发现包括：

对“有影响力的工作”的需求：三分之二 (65%) 的工人和学生表示，“为社会做出贡献的潜力”和“一份能让世界变得更美好的工作”对他们来说非常重要，大约四分之一的人认为这是必不可少的。

大多数大学生（65%）希望能够通过他们的工作为社会或环境带来一些积极的改变。

 “有一份工作，他们能够对对他们来说很重要的事业和问题产生影响”，这是绝大多数本科生和研究生希望从工作生活中得到的东西。  十分之七的人表示这对他们来说“非常重要”，其中 31% 的人表示这是“必要的”。  “影响力工作”与工作满意度相关：表示自己有机会在工作中对世界产生积极的社会或环境影响的员工中，表示对自己的工作非常满意的员工数量是那些从事没有此类机会的员工的两倍。

 “我们首次获得数据显示工作满意度与工作中发挥作用之间存在直接联系，”Net Impact 首席执行官 Liz Maw 说道。  “今天的员工不想在上班时在门口检查自己的价值观，具有强烈社会意义的生活和工作能力对他们来说显然很重要。”

工作属性：

调查确定了前五名排名中的 16 个工作属性是员工希望从工作生活中获得的：良好的工作/生活平衡、积极的工作环境、良好的薪酬、有趣的工作和工作保障。

指导这项研究的罗格斯大学教授克利夫·祖金 (Cliff Zukin) 评论道：“我们可能正在关注千禧一代的末期，他们是经济衰退的受害者。考虑到千禧一代似乎多么自信和富有创业精神，对于 20 岁出头的人来说，如此高度重视工作保障似乎很不寻常。今天的大学生很可能是千禧一代的后续一代，可能更类似于在经济不安全的气氛。”

学生面临未来工作场所的现实：当本科生毕业进入一个失业率接近 9% 的经济体时，他们不会对找到工作有多么困难抱有任何幻想。 

只有十分之一的学生我们认为找工作会“非常容易”，只有另外 23% 的人表示找工作会“比较容易”。近一半 (46%) 的人表示找工作会“比较困难”，另有 13% 的人认为会“非常困难”。  当提出后续问题，要求他们对找到自己真正想做的工作的难度进行排名时，只有不到四分之一的人认为这会是“非常”或“比较容易”。只有 11% 的人相信，大学毕业后，他们将有很多工作选择。 接受调查的三分之二的本科生和四分之三的研究生表示，他们预计毕业后会因为学业或其他原因欠钱。  那些表示将欠钱的大三学生和大四学生的债务中位数为 25,000 美元。

未来领导者的金钱和意义：尽管目前的就业前景和缺乏现实世界的经验，毕业生仍然保持着为目标而工作的愿望，即使是卑鄙的薪水较少。  接受调查的学生中：

超过一半 (58%) 愿意减薪 15%，以“为一个与我价值观相似的组织工作”。 几乎一半 (45%) 的人愿意减薪 15%，以“拥有一份对世界产生社会或环境影响的工作”。 超过三分之一 (35%) 的人愿意减薪 15%，以“为一家致力于企业和环境可持续发展的公司工作”。

“大学和研究生院的年轻人将产生社会影响视为他们职业生涯的重要组成部分，”莫说。 “即使在就业市场低迷的情况下，这些坚韧而乐观的学生仍以他们的价值观引领潮流。”

该研究旨在调查 2012 年员工希望从工作中得到什么；它研究了对有影响力的工作的需求，以及最年轻的一代工人与年长的工人有何不同。该调查还考虑了生活目标、工作满意度如何在实践和公民活动中“影响工作”对当前和未来几代人的重要性、价值和成就感排名。

在 2012 年 2 月 15 日至 18 日期间进行的研究中，共有 1,726 名受访者接受了具有统计代表性的美国人样本的调查，这些受访者是从四年制大学毕业并正在全职工作的美国人。整个研究的抽样误差约为 + 3%。

其他调查要点

工人：

大约 15% 的员工表示，他们在未来几年内肯定会通过工作对社会或环境产生影响，另有 31% 的人表示他们可能会产生影响。

学生们：

绝大多数学生 (72%) 的人生目标是拥有一份能够对他们重要的事业和问题产生影响的工作。 女学生更有可能选择政府、小型企业或非营利性工作作为首选，而男学生更有可能选择企业工作。  与男学生相比，女学生更有可能表示优先考虑企业责任的公司对她们的理想工作更重要，比例分别为 60% 和 40%。 拥有积极的工作环境/积极的文化是学生在即将到来的工作中寻求的最高品质（91%），其次是工作保障（90%），财务（薪酬/福利）位居第三（87%）。 

关注千禧一代：

只有十分之四的四年制大学千禧一代毕业生表示坚定地走在他们想要的职业道路上；类似数量的人相信他们所从事的工作将通向职业道路，20% 的人表示他们目前的工作并没有走上职业道路——这只是他们的一种生存方式。 千禧一代正在效仿 X 世代，避开投票箱。 77% 的婴儿潮一代表示他们最近投票了，而 X 一代和千禧一代中只有 56% 和 46% 的人投票了。库雷大学的本科生和研究生看起来也没有做得更好。

所有受访者：

大多数受访者 (65%) 认为他们有责任参与其中，让社会变得更好。

大多数受访者（76%）认为，大多数公司只关心自己能赚取多少利润，而不是试图平衡利润与公共利益。

关于 Net Impact 的人才报告：2012 年员工想要什么：这项研究于 2012 年 2 月进行，包含四个样本。 1) 目前就读于四年制大学的大三学生、大四学生和研究生（n=431）；千禧一代 (n=807)； X 代 (n=230)；婴儿潮一代 (n=258)。  每个都被配置为各个组的独立概率样本。  该调查由 GfK Custom Research 使用 Knowledgepanel 进行。   更多详细信息请参阅正式报告的方法附录 – www.netimpact.org/whatworkerswant 

关于 Net Impact：Net Impact 是一家总部位于旧金山的非营利组织，致力于改变世界的运作方式。该组织正在发起一项由超过 30,000 人组成的运动——来自各个行业、职业生涯的各个阶段——他们利用自己的工作来产生积极的影响。这一运动遍布全球 300 多个分会，由数千场当地活动、旗舰 Net Impact 会议以及帮助人们发现如何改变工作世界的在线工具和资源推动。了解有关 Net Impact 的更多信息，请访问 http://www.netimpact.org

关于赫尔德里奇中心：约翰·J·赫尔德里奇劳动力发展中心位于罗格斯大学爱德华·J·布劳斯坦规划与公共政策学院，是一个充满活力的研究和政策中心，致力于加强国家劳动力。它是美国领先的大学中心之一，致力于帮助美国工人和雇主应对快速变化的 21 世纪经济。该中心的座右铭“工作中的解决方案”反映了其致力于提供基于独立研究的实用解决方案的承诺，使雇主、工人和求职者受益。该中心的政策建议和计划为各种技能水平的广大美国人提供服务。了解有关海尔德里奇中心的更多信息，请访问 http://www.heldrich.rutgers.edu