新门户揭示公司如何影响工人的核心权利

今天，非营利性商业与人权资源中心推出了“商业与结社自由”在线门户。

马斯特里赫特大学国际法教授兼资源中心董事会成员门诺·卡明加 (Menno Kamminga) 表示：“该中心创建这个门户网站是为了让所有人都能透明地看到哪些公司尊重——哪些公司不尊重——国际公认的工人组建工会和捍卫其权利的人权。”

该门户提供有关各种问题的最新信息，从公司阻止工人组织起来，到因工会会员身份而解雇工人，到杀害工会成员，再到公司的积极举措。

该门户今天在日内瓦国际劳工组织 (ILO) 的一次联合活动中启动，该活动由国际工会联合会 (ITUC) 和商业与人权资源中心联合举办，可口可乐公司也参与其中全球工作场所权利总监。

资源中心副主任兼该项目经理毛里西奥·拉扎拉 (Mauricio Lazala) 表示：“劳工权利和人权常常被视为两个独立的问题。我们希望这个门户网站能够提醒人们，工人的组织权是一项基本人权。该门户网站将为非政府组织和工会、公司、政府、媒体、投资者、学者、消费者和其他人提供实际帮助。”

该门户的功能包括：

问题：有关干涉组织工会权利或罢工权利以及企业游说破坏工会权利等主题的新闻和报道 与结社自由相关的国际标准 促进工会权利的积极公司举措；与工会的联合倡议 涉嫌虐待：包括解雇、骚扰、死亡威胁、杀害 当涉嫌滥用行为时，我们寻求公司的回应 针对公司的诉讼 实用g指导

该门户可免费访问。  它来自广泛的来源，包括劳工权利组织、工会、公司、国际劳工组织和联合国。  内容主要是英语，也有一些是西班牙语和法语。  我们将定期添加更多材料，包括西班牙语、法语、阿拉伯语、中文和俄语。

在日内瓦国际劳工组织举行的启动仪式上的发言人有：

商业与人权资源中心 Mauricio Lazala（副主任）和 Danielle McMullan（研究员） Stephen Benedict，国际工会联合会人权和工会权利部主任 Ed Potter，可口可乐公司全球工作场所权利总监；国际劳工组织工作中基本权利和原则委员会雇主发言人

在同一活动中，国际工会联合会将启动侵犯工会权利行为年度调查。

资源中心鼓励来自各个领域的人们请向我们发送有关此门户的建议补充内容。  我们在哥伦比亚、香港、印度、约旦、肯尼亚、黎巴嫩、塞内加尔、南非、英国、乌克兰和美国的研究人员将与他们所在地区的劳工权利维护者、工会成员和商界人士保持密切联系，以确保我们强调他们的关切和倡议。

门户网站和整个资源中心网站由 Jamkit 设计，Jamkit 是非营利部门网络解决方案的专家。  Jamkit 是 Blue Fountain Systems 公司集团的一部分。 

商业与人权资源中心 (www.business- humanrights.org) 跟踪 180 多个国家/地区 5100 家公司的人权影响（正面和负面）。  它每小时更新一次，并提供指导工具来帮助该领域的所有工作人员。

玛丽·罗宾逊 (Mary Robinson) 担任由 70 名成员组成的国际咨询网络的主席。  其 23 个学术合作伙伴包括非洲、亚洲、欧洲、拉丁美洲的领先机构在美国和北美。  有关资源中心的更多信息，请参阅网站的“关于我们”部分。

商业与结社自由门户加入了资源中心的其他门户：

商务&儿童” 商业、冲突与和平” 开始” 工具和指南”  企业法律责任》 联合国工商业与人权特别代表”  《联合国工商业与人权指导原则》 “联合国工商业与人权工作组”

如果您对门户有疑问，请联系：

Mauricio Lazala，副总监（驻伦敦）：[电子邮件受保护]；电话 +44 (20) 7636 7774；手机 +44 7432 669893

Danielle McMullan，研究员（驻伦敦）：[电子邮件受保护]；电话 +44 (20) 7636 7774

请访问资源中心网站，了解其他国家/地区其他团队成员的联系方式。

支持资源中心：请考虑捐款以帮助我们继续免费提供这些资源。  为了避免任何可能的利益冲突，资源中心不接受公司的捐赠。  因此，个人和基金会的捐款对于我们工作的继续至关重要。