拜耳荣获职业母亲最佳公司奖

拜耳公司再次被《职业母亲》杂志评为全美最适合职业母亲的 100 家公司之一。这是该公司在过去十年中第九次入围年度榜单。

“很荣幸再次入选职业母亲 100 强名单，”拜耳公司多元化和工作生活经理戴安娜·卡米克 (Diana Kamyk) 说道。 “在拜耳，员工的工作与生活平衡非常重要，我们致力于制定和实施举措和计划，使在职父母能够在工作和家庭中取得成功。”

所有公司都根据工作/生活标准的八个领域进行了衡量和评估，包括女性问题和进步、儿童保育、公司文化、灵活的工作安排、福利、员工概况、父母带薪休假和休假以及其他工作/生活计划。

多年来，拜耳实施了多项工作与生活计划，以更好地满足员工的需求。中号最近，公司成立

位于加利福尼亚州伯克利的拜耳医疗保健机构设有现场儿童保育和早期教育中心，为六周大至学前班的儿童提供 152 个空间， 为新妈妈、爸爸和养父母提供两周带薪育儿假， 最多 16 小时的公司付费志愿者时间，以及 B 嗯，拜耳针对员工的全国综合健康与保健计划。

作为拜耳入围职业母亲百强名单的一部分，该公司受邀选出一名员工作为拜耳年度最佳职业母亲。今年，艾琳·劳罗拉 (Irene Laurora) 当选，她将在职业母亲年度工作生活大会上获得公开认可。 Laurora 是拜耳医药保健部门消费者保健部门的临床和媒体事务副总裁。

继拜耳获得职业母亲奖之后，拜耳还获得了一系列国家和地方荣誉，其中包括催化剂奖，这是一项颁发给实施职业母亲的公司的享有盛誉的奖项。寻找新的和创造性的解决方案，以确保女性在 21 世纪工作场所的进步。最近，拜耳获得了 2011 年医疗保健女企业家协会 ACE 奖，该奖项旨在表彰企业为加强女性在医疗保健行业的职业发展、承诺和参与而做出的努力。该公司还于 2011 年被《匹兹堡邮报》评为宾夕法尼亚州西部“最佳工作场所”公司之一。

方法论 《职业母亲》的选择方法基于广泛的应用，包含超过 650 个问题和几篇评分论文。这些问题的范围从劳动力代表性到儿童保育政策。名单上的所有 100 家公司都接受了评估，包括灵活工作安排的获得和使用、育儿假、儿童保育、健康和保健支持以及女性晋升到各级管理职位的情况。

“最适合职业母亲的 100 家公司”完整名单见附件刊登在《职业母亲》十月号中，该杂志将于 2012 年 9 月 18 日在报摊和网上发售。颁奖典礼和会议将于 2012 年 10 月 8 日至 10 日在纽约市马奎斯万豪酒店举行，届时获奖公司将接受表彰，并分享最佳实践和工作生活解决方案。

有关拜耳公司工作生活计划的更多信息，请致电 (412) 777-2430 联系该公司多元化和工作生活经理 Diana Kamyk，或访问拜耳网站 http://www.bayerus.com。

关于拜耳公司

拜耳公司总部位于匹兹堡，是总部位于德国勒沃库森的国际医疗保健、营养和高科技材料集团拜耳股份公司的子公司。公司的产品和服务旨在造福人们并提高他们的生活质量。  公司致力于可持续发展的原则以及作为对社会和道德负责的企业公民的角色。埃克经济、生态和社会责任是同等重要的企业政策目标。在北美，拜耳 2011 年净销售额为 81.77 亿欧元（113.66 亿美元），年底员工人数为 15,800 人。欲了解更多信息，请访问 www.bayerus.com。

关于职业母亲媒体

《Working Mother Media》是 Bonnier Corporation (bonnier.com) 的一个部门，出版《Working Mother》杂志及其配套网站workingmother.com 和《Working Mother Research Institute》。全国女性高管协会 (nafe.com)、多元化最佳实践 (diversitybestpractices.com) 也是 WMM 内的单位。职业母亲媒体的使命是成为文化变革的倡导者。 《职业母亲》杂志拥有超过 200 万读者，是唯一一本面向事业型母亲的全国性杂志； workingmother.com 为职业母亲@home 和@work 提供建议、解决方案和想法。今年是该杂志标志性研究发起 27 周年ive、“职业母亲 100 家最佳公司”以及“最适合多元文化女性的公司”第十年。在 Facebook、Twitter、Linkedin 和 Pinterest 上关注我们。

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前瞻性陈述

本新闻稿可能包含基于拜耳集团或子集团管理层当前假设和预测的前瞻性陈述。各种已知和未知的风险、不确定性和其他因素可能导致公司未来的实际结果、财务状况、发展或业绩与此处给出的估计之间存在重大差异。这些因素包括拜耳公开报告中讨论的因素，这些报告可在拜耳网站 www.bayer.com 上查阅。公司不承担任何更新这些前瞻性陈述或使其符合未来事件或发展的责任。