100,000 个就业任务使命两年内雇佣了超过 51,000 名美国退伍军人

100,000 个就业任务今天宣布，到 2012 年，其联盟公司已总共雇用了 51,835 名退伍军人。这个私营部门公司联盟于 2011 年 3 月由 11 家主要雇主发起，目前已完成到 2020 年雇用至少 100,000 名美国退伍军人的目标的一半以上。

“这是我们在十年内雇用 100,000 名退伍军人的使命中的一个重要里程碑，”摩根大通首席运营官、“100,000 个就业岗位使命”的创始成员弗兰克·比西尼亚诺 (Frank Bisignano) 说道。 “两年内实现了一半以上的目标，这既证明了我们回国军人的才华，也证明了 100,000 家就业使命公司的承诺。2013 年，我们将继续充分利用这一势头。”

该联盟的公司数量已从 2012 年第三季度的 76 家增加到 94 家。“100,000 个就业任务”是美国企业界为应对高失业率而发起的一项独特的草根行动。美国退伍军人，尤其是从伊拉克和阿富汗服役归来的退伍军人中，这一比例不高。成员公司代表了美国各行各业，包括金融服务、国防、医疗保健、电信、技术、运输、零售和能源，并且他们正在公司内招聘各个级别的人员。加入联盟没有金钱成本。每家公司都承诺聘用退伍军人，与其他成员公司分享最佳招聘实践，并每季度报告其业绩。十万就业任务的重点是整个就业连续体——不仅是招募和雇用军事人才，而且是长期留住他们。

联盟公司的领导人表示，雇用退伍军人不仅是正确的做法，而且是正确的选择。这对他们的业务来说很有意义。

“随着我们朝着目标迈出重要一步，EMC 非常自豪能够成为 100,000 个就业岗位使命的创始成员，”ML 说道Krakauer，EMC 公司人力资源执行副总裁。 “退伍军人提供了一套强大的技能，对我们公司未来的创新和成功做出了重大贡献。作为联盟的一员，我们有机会与其他领先公司学习、合作并分享吸引、培养和留住有才华的退伍军人的最佳实践。我们期待今年继续保持积极的势头。”

“英特尔于 2012 年 10 月加入了 100,000 个就业岗位计划，我们在短时间内看到了价值。我们分享了自己的最佳实践，并向联盟中的其他 93 家顶级公司学习，”英特尔人力资源副总裁兼人力资源企业服务总监 Ardine Williams 说道。 “退伍军人富有创新精神、足智多谋且可靠。他们的经验和培训使他们非常适合我们的文化。加入这项努力将使我们有更大的声音支持退伍军人招聘。”

关于 100,000 个就业机会100,000 Jobs Mission 于 2011 年启动，是一个由 94 家公司组成的联盟，致力于到 2020 年雇用至少 100,000 名美国退伍军人。到 2012 年，该联盟的公司总共雇用了 51,835 名退伍军人。如需了解更多信息，请访问 100000jobsmission.com。

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