让企业社会责任与人力资源合作伙伴关系发挥作用：CSRwire 为人力资源领袖伊莱恩·科恩 (Elaine Cohen) 推出企业社会责任网络研讨会系列

人力资本。我的职业生涯。我的工作。

在单词联想游戏中，“企业社会责任”会出现多少次上述短语？我们大胆猜测一下，可能是十分之一。

因为近年来对企业社会责任和可持续发展重要性的大多数分析和评论都倾向于讨论可持续发展的绿色方面：它对环境有利，可持续的业务战略可以带来绩效利润等。

直到最近，Beyond Business Ltd 首席执行官兼 Talkback 定期撰稿人伊莱恩·科恩 (Elaine Cohen) 发表了一篇颇具说服力的论点，将企业社会责任与公司人力资源职能与《人力资源企业社会责任：推进负责任的商业实践的必要合作伙伴》联系起来。 科恩在宝洁和联合利华等公司担任领导职务超过 20 年，他的叙述来自经验和坚定的信念企业社会责任必须从内部开始——从公司的主要利益相关者：员工开始。

人力资源企业社会责任：新的网络研讨会系列

现在，CSRwire 与 Cohen 合作推出了一个新的网络研讨会系列，以演示如何实现这一目标并提供切实可行的前进方向。通过专注于技能培养、实施挑战以及将员工参与与商业机会联系起来的教育网络研讨会，科恩将带领企业社会责任和人力资源从业者解决几个关键问题，包括：

在您的企业（无论规模大小）中推进可持续人力资源管理的业务案例。 构成企业社会责任/人力资源议程的关键问题以及在不同组织中解决这些问题的方法。 企业社会责任的员工敬业度方面——什么有效，什么无效，以及如何通过企业社会责任利用敬业度。 CSR-HR 方法的可衡量的商业效益 – 量化财务通过实施企业社会责任-人力资源工具为组织带来好处 人力资源路线图和记分卡的企业社会责任 - 接下来您可以（和应该）做什么以及按什么顺序做什么。

“企业社会责任与人力资源合作伙伴关系对于当今的组织来说是一项业务当务之急。在大多数公司中，形成这种合作伙伴关系并不是自然而然的演变，需要以积极主动的方式推动。这些会议将为企业社会责任和人力资源领导者提供实用工具，让他们可以为组织带来实用的工具，以造福可持续发展的业务、人员和地球。现在是人力资源部门醒悟到企业社会责任的时候了，也是企业社会责任经理与人力资源部门互动的时候了，”Cohen 说道。

每次网络研讨会将持续 90 分钟，重点讨论企业社会责任和人力资源经理如何更有效地合作，以促进企业可持续发展、更好地开展业务并满足利益相关者的期望。 它们将被记录下来以供将来查看，并且网络研讨会前的材料将为所有参与者提供，以便进行实时讨论离子。

“对于求职者、员工、招聘人员以及人力资源经理来说，企业社会责任是一个重要的价值主张，但迄今为止一直被广泛误解并因此被忽视。我们很自豪能够为我们的 8,000 多名会员提供与最优秀的人员一起培训的机会，并与 Elaine 合作开展这个重要的系列活动。人力资本在发展企业和确保其可持续性方面的价值至关重要，您越早学会如何协调两者，对您的职业和组织就越好。”Aman 说道Singh，CSRwire 编辑总监。

随着领先的企业社会责任和人力资源企业从业者加入 Cohen，网络研讨会有望成为生动、互动且富有洞察力的会议，让您渴望在组织中尝试新工具和流程。我们将借鉴全球公司的良好实践示例，并提出实用的实施工具。

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如果您是企业社会责任经理、可持续发展办公室呃，组织或人才发展主管或人力资源经理，这个迷你系列适合您。座位有限，请在售完之前获取以下详细信息并注册！ 

详细信息：

第 1 场会议：共同语言：让企业社会责任与人力资源合作伙伴关系发挥作用：2013 年 3 月 13 日； 1:00-2:30pm ET [客座实践者：Amy Hall，社会意识总监，EILEEN FISHER]

注册参加第 1 节。

第 2 节：记分卡与实施：使企业社会责任与人力资源合作伙伴关系发挥作用：2013 年 3 月 20 日；东部时间下午 1:00-2:30 [客座执业者：Shannon L. Schuyler，普华永道企业责任负责人]

注册参加第 2 节。

价格：100 美元/次； 175 美元/系列

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