女性领导者：为什么多元化、包容性和发展对您的企业至关重要

为了纪念国际妇女节，企业公民中心将举办一次网络研讨会，探讨公司如何吸引和培养女性领导者。

在美国历史上，女性在专业工作劳动力中所占的比例首次高于男性，并且获得的大学学位远远超过一半。然而，《财富》500 强企业首席执行官中只有 3% 是女性。最近关于职场女性这一话题的研究和写作似乎表明，女性在职场中仍然面临着巨大的挑战，她们可能会选择离开公司，而不是在停滞的职业生涯中苦苦挣扎，或者面对日益增加的社会压力，要求她们成为所有人的一切。

性别多样性是提高企业领导力和决策能力的关键因素，而且对于公司的整体财务环境、治理绩效和长期可持续发展也至关重要。研究表明女性担任高层会对所有领域的商业实践和成功产生积极影响，并且明确强调性别多样性的公司总体上往往表现更好。

那么，如何才能在公司留住合格、有才华的女性，将她们培养为领导者，并从各处获益呢？

3 月 6 日中午 12 点加入我们。与两家会员公司进行讨论；富达和普华永道，了解他们如何采取措施解决这些重要问题并获得女性领导力的社会和商业价值。