它需要的不仅仅是一本小册子：领导社会运动的最佳实践

无论您是要求人们减少使用能源的电力公司，还是鼓励人们购买健康食品的杂货店，企业在推动社会变革方面都发挥着关键作用。

理查德艾维商学院的研究小组商业可持续发展网络 (NBS) 发布的一份新报告揭示了企业可以用来推动积极行为改变的三个组成部分。本报告基于对过去 20 年 123 项研究的回顾，是对公益营销、社会创新或负责任消费感兴趣的任何企业的一本手册。

“关于商业驱动的社会变革，没有单一的研究成果：这份报告开辟了新天地，”谢菲尔德大学管理学院的主要作者 Ute Stephan 博士说。 “通过为企业提供一个框架来了解什么以及如何推动社会变革，该报告为企业有效实现变革提供了必要的工具。”

框架公关概述了公司可用来推动积极行为改变的 19 种机制（例如提供反馈和改变人们的环境）以及如何管理变革工作。

企业在改变人们的行为以造福社会方面具有独特的优势。有远见的商业领袖认为，这些社会创新还可以通过提高组织形象、吸引新客户或识别新市场或机会来为组织增加价值。对于想要在人员和组织之间引发积极变革的管理者来说，此报告是一个关键工具。

本报告讨论了国家统计局领导力委员会确定的 2012 年加拿大十大商业可持续发展挑战之一，领导力委员会是一个由 18 家加拿大组织组成的独特团体，因其对商业可持续发展的领导力和承诺而受到认可。

链接：

推动社会变革：商业领袖和社会企业家的最佳实践（20 页）

商业-D分裂的社会变革：对证据的系统审查（109 页）

网络研讨会：

请于 3 月 5 日星期二下午 1 点加入我们。 EST 举办免费网络研讨会，Ute Stephan 教授讨论了她的研究成果，并分享了来自联合利华、家得宝、沃尔玛、Tim Hortons 和达能的示例。 与组织内外的同事分享这个机会。

如需了解更多信息，请联系 NBS 通讯协调员 Jessica Kilcoyne，电话：519-661-2111 x88932 或[电子邮件受保护]。

关于商业可持续发展网络

商业可持续发展网络是一个加拿大非营利组织，它连接了全球数千名研究人员和商业领袖，其目标是为 21 世纪创建新的可持续商业模式。 NBS 获得加拿大社会科学和人文研究委员会 Richard Ive 的资助y 西安大略大学商学院、蒙特利尔魁北克大学管理学院以及行业合作伙伴。

国家统计局领导委员会成员

BC Hydro、BlackBerry、加拿大太平洋铁路有限公司、加拿大环境部、Home Depot of Canada Inc.、Holcim (Canada) Inc.、加拿大工业部、LANXESS Inc.、LoyaltyOne, Inc.、Pembina Institute、SAP Canada Inc.、Suncor Energy Inc.、TD Bank Group、Teck Resources Limited、TELUS Corporation、Tembec Inc.、Tim Hortons Inc.、Unilever Canada Inc.

谢菲尔德大学

每年，来自 125 个国家的近 25,000 名最聪明的学生来到谢菲尔德大学，与英国顶尖大学之一的 1,181 名世界上最优秀的学者一起学习。谢菲尔德的教职员工和学生致力于帮助发现和理解事物的原因，并提出能够改变我们生活的世界的解决方案。

成员谢菲尔德大学属于罗素大学集团，在多个学科领域享有世界一流的教学和卓越研究声誉。谢菲尔德大学因其在研究、教学、入学和商业表现方面的卓越表现而被泰晤士报高等教育奖评为2011年度最佳大学。此外，大学还荣获四次女王周年奖（1998年、2000年、2002年、2007年），以表彰大学和学院对英国知识、经济、文化和社会生活的杰出贡献。

一流大学的标志之一是其校友的质量，谢菲尔德在前教职员工和学生中拥有五名诺贝尔奖获得者。其校友后来在世界各地担任具有重大责任和影响力的职位，在各自选择的领域做出了重大贡献。

研究合作伙伴和客户包括波音、劳斯莱斯、联合利华、Boots、AstraZeneca、GSK、ICI、Slazenger 以及更多家喻户晓的名字，以及英国和海外政府机构和慈善基金会。

该大学与英国和国外的许多大学和大公司建立了良好的合作伙伴关系。它与利兹大学和约克大学在白玫瑰联盟中的合作伙伴关系，其综合研究实力超过了牛津大学或剑桥大学。

如需了解更多信息，请访问 www.sheffield.ac.uk。