国会提出带薪病假立法

雇主和商业团体表示支持《健康家庭法案》，该法案今天由参议员汤姆·哈金 (D-IA) 和众议员罗莎·德劳罗 (D-CT) 重新提出。  根据该法案，员工每年最多可以获得七个带薪病假，以照顾自己或亲密的家庭成员。  

“最低病假天标准有充分的商业理由，”总部位于华盛顿特区的 Busboys and Poets 餐厅老板、美国可持续商业委员会的商业领袖安迪·沙拉尔 (Andy Shallal) 表示。  “越来越多的企业了解为员工提供良好工作场所的价值，包括带薪病假福利。重视员工意味着提高劳动力生产力，这意味着企业利润更高。”  

近年来，由于缺乏任何联邦法律，康涅狄格州、波特兰、西雅图、华盛顿特区和旧金山都颁布了自己的联邦法律；已采取一项措施在费城获得批准并等待市长采取行动。全国范围内正在积极开展更多州和地方法律的运动。  “企业主越来越明显地成为地方和州法律的直言不讳的支持者，并在许多地方的胜利中发挥了重要作用，”法律和社会政策中心副主任朱迪·莱文-爱泼斯坦指出，该中心是全国带薪休假倡导者联盟的一部分。  “令人兴奋的是，企业也已经开始支持联邦病假立法。”

在 2007 年《旧金山带薪病假条例》生效之前，蓝瓶咖啡 (Blue Bottle Coffee) 的合伙人詹姆斯·弗里曼 (James Freeman) 没有提供带薪病假。弗里德曼表示，该条例“温和地推动我们做正确的事情。如果一家公司认为其最好的资产是其员工，那么联邦法律就是言出必行，而不仅仅是说说而已。”

旧金山小酒馆 Zazie 的老板 Jennifer Piallat 支持联邦法律的想法。她解释说：“起初，我对旧金山的法律表示怀疑和警惕。然而，我感到惊喜 - 它没有被滥用。而且重要的是，当我们的团队成员生病时，他们会呆在家里，这样就不会感染其他员工或客户。”

由于十分之四的私营部门工人没有带薪病假，因此迫切需要联邦政府采取行动。  如果没有能力获得带薪病假，员工生病时可能会失去工资，甚至可能失去工作。  如果没有带薪病假，工人们常常被迫在工作和自己或亲人的健康之间做出选择。 

大街联盟的成员商业团体积极参与全国各地的病假活动，该联盟赞成联邦政府采取行动。  “全国各地的小企业主都在呼吁制定新的带薪病假标准。”西雅图，主街联盟指导委员会成员。  “在西雅图，我与其他小企业主一起帮助市议会成员制定新的病假法，为我们的员工、客户、企业和经济的健康创造双赢。不必带病上班和能够在家照顾生病的孩子只是基本常识和商业常识。现在，是时候通过联邦行动来增强当地势头了。”

联邦法律将为病假设定统一的最低标准。这对于在多个司法管辖区运营的企业特别有帮助。

美国可持续商业委员会及其成员组织代表全国超过 160,000 家企业以及超过 300,000 名企业家、高管、经理和投资者。该理事会包括商会、行业协会以及代表小企业、投资者、微型企业的团体SE、社会企业、绿色和可持续商业、当地活经济以及妇女和少数族裔商业领袖。 ASBC 向政策制定者和公众通报建设充满活力和可持续经济的需求和机会，并让他们参与其中。  www.asbcouncil.org

大街联盟是一个由州和地方小企业团体组成的全国网络，为大街小企业主创造机会就影响其企业和当地经济的问题为自己发声。 www.mainstreetalliance.org