公正的商业：跨国公司与人权

“在面对看似棘手的问题时，人们很容易相信无能为力，或者认为只有政府或政治领导人才能采取行动。Just Business 向我们展示了相反的情况，并强调社会各阶层必须发挥自己的作用，以实现造福所有人的结果。” ——科菲·安南

“通过制定‘联合国指导原则’，约翰·鲁吉将深思熟虑和有原则的实用主义带入了一个长达数十年的争议话题。对于任何承担调和利益相关方和明显不可调和的各方的任务的人来说，《正义商业》是一本很好的指南，事实上，对于在商业和人权领域取得进一步进展的人来说，也是一本很好的指南。” —Mark Moody-Stuart 爵士，荷兰皇家/壳牌公司前董事长

“对于任何希望了解如何在联合国系统波涛汹涌的水域中航行并取得成功的人来说，这是一本必读之书。《公正的商业》体现了作者的性格——敏锐、直觉、诚实、务实、机智和谦虚——对自己的工作充满热情。解决并致力于人权。”——联合利华首席执行官保罗·波尔曼

2005 年，约翰·鲁吉 (John Ruggie) 接到了一项几乎不可能完成的任务。联合国秘书长科菲·安南要求鲁吉研究世界各地企业侵犯人权的行为——从环境退化对当地居民的影响到强迫劳动——并在可能的情况下找到解决方案。他在他备受期待的新书《正义的事业：跨国公司与人权》中讲述了自己的故事，以及他为填补这双鞋的困境而付出的努力。 W.诺顿公司； 2013 年 3 月 25 日； 24.95 美元精装本]。

从印度尼西亚的血汗工厂到尼日利亚的油田，鲁吉和他的小团队专注的研究人员记录了全球几乎每个角落的企业滥用行为，以及未能承担责任的公司和政府。 “公司最初采取了严格的法律方法，”鲁吉说。 “他们说，‘这个问题不归我们所有。’ 'These 是独立供应商，或者是合法独立的子公司。’”

即使存在制止滥用行为的国家法律，许多国家也未能执行这些法律，因为它们缺乏能力，担心这样做会带来竞争后果，或者因为它们的领导人为了私人利益而服从公共利益。治理差距为公司的不当行为提供了宽松的环境。

其他人尝试过但未能解决该问题。联合国制定一套受国际法支持的具有约束力的标准的努力失败了。企业制定“社会责任”标准的举措也还不够。 “企业和活动人士这两方陷入了僵局，”鲁吉写道。

Ruggie 开始时没有员工，也没有预算。他的研究原本是他在哈佛大学肯尼迪政府学院担任教授期间完成的兼职工作。但他的职责随着时间的推移而不断扩大，直到六年后，他制定了联合国秘书长潘基文所说的“预防和解决商业相关活动对人权产生不利影响的权威全球标准。”

鲁吉和他的团队制定了一套联合国企业人权标准，政府、企业和人权活动人士可以通过多种方式为受到公司不利影响的人们实施这些标准。他说，他的非正统方法“认识到、更好地相互联系并利用塑造跨国企业行为的多个治理领域”。

在他的“保护、尊重和补救”框架以及实施该框架的“指导原则”的帮助下，曾经对立的两种思想——追求企业价值和倡导人权价值观——现在开始趋同。当鲁吉向联合国人权理事会介绍这些指导原则时，他说：“这里有一份文书，即指导原则iples，你们永远不可能自己谈判。 。 。 。抓住机会。赞同。”他们做到了。一致同意。

公司已开始将其做法与指导原则（广泛称为“鲁吉规则”）保持一致。倡导团体和工人组织在世界各地的竞选政府中使用它们，并利用它们来告知自己的政策和法律。他们甚至在最高法院审理的一个关键案件中发挥了重要作用。

鲁吉认识到这仅仅是开始。 《Just Business》讲述了一个人面临的艰巨任务的故事，即为全球商业和人权的未来创造一种可行且符合道德的方法。

作者简介：约翰·杰拉德·鲁吉 (John Gerard Ruggie) 是哈佛大学肯尼迪政府学院人权与国际事务贝特霍尔德·贝茨 (Berthold Beitz) 教授。他住在马萨诸塞州西牛顿。 

标题：公正的商业：跨国公司与人权

作者：约翰·鲁吉

聚氨酯签署日期：2013 年 3 月 25 日

价格：精装版 24.95 美元

ISBN：978-0-393-06288-5 

购买：http://books.wwnorton.com/books/Just-Business/